Разлика између индукције и оријентације

Индукција вс оријентација

Када се нови запосленик придружи компанији, он се води у индукцију / оријентацију или програм индукције и оријентације. То заиста збуњује многе у ХР-у јер неки сматрају да је то индукција, док други то наводе као оријентацију. Да ли су ове две речи синонимне или постоји разлика између два појма? Овај чланак покушава разјаснити два међусобно повезана али различита концепта који су део било којег иницијалног програма који је конципиран тако да се запослени осећа опуштено и на једноставан начин научи правила и прописе компаније..

Свака компанија или организација мора да има програм индукције и оријентације, тако да нови запослени брзо научи правила и прописе компаније. Програм га такође упознаје са организационом структуром компаније, особама са којима мора да комуницира и извештава о стварима, као и са стварном обуком коју особа мора да прође да би обављала улогу и дужности које су му додељене. Индукција је краћег трајања док оријентација може трајати до недељу дана. Најприје долази до индукције, а обично га прати оријентација. Индукција је више неформална него оријентациона. Индукција значи упознати новог радника са свим осталим запосленима како би се он осећао опуштено. Омогућује му преглед компаније и више је у облику презентације него у облику обуке која је оријентација. Индукција даје представу о врсти организације са којом ће радити и уопште како би се осећао пријатније са просторијама и људима унутар организације.

Оријентација је формалнији програм који следи индукцију и обично се састоји од упознавања запосленог са његовим радним окружењем, машинама и опремом, те послом и задацима које нови запослени очекује. Ако нови запослени чини грешке, то се сматра дијелом његовог процеса учења. Грешке се постепено смањују у учесталости и јачини и временом се оријентација ближи крају, програм чини запосленог спремним да прихвати изазове свог посла..

• Оријентација укључује стварну обуку која запосленика припрема за његов посао.