Разлика између индукције и оријентације

У управљању људским ресурсима, појам индукција може се дефинисати као увођење новопридошлог радника у њихов посао. Није потпуно исто оријентација, који основне информације о организацији послодаваца пружају свежије.

Индукција и оријентација су два програма која су осмишљена тако да пружају нове спојене с информацијама које су им потребне за угодан и ефикасан рад организације.

Како се програми дешавају у првим данима, када се нови запосленици придруже организацији, људима је прилично тешко да их разликују. Међутим, постоји танка линија разлика између индукције и оријентације, која је у овом чланку детаљно описана.

Садржај: Индукција Вс оријентација

1. Упоредни графикон
2. Дефиниција
3. Кључне разлике
4. Закључак

Упоредни графикон

Основе за поређење	Индукција	Оријентација
Значење	Индукција је процес који се одвија како би се новопридошли у организацију дочекали и припремили их за свој посао.	Процес који укључује асимилацију новог придружене особе у организацију ради рехабилитације на новом радном месту и пружање основних информација о компанији.
Процес	Једносмерно	Двосмерни
Подразумева	Упознавање запосленог са организацијом.	Интеграција запосленог у организацију.
Временски хоризонт	Краткорочни	Дугорочни
Низ	Први	Друго
Образац	Обезбеђена је детаљна презентација или брошура о правилима, правилима и погодностима запослених компаније.	Практични преглед организације.

Дефиниција индукције

Дочекати нову најам компанију је индукција. Добро је испланиран програм за дружење новог придружене особе са сарадницима и радним местом. Израз индукција потиче од латинског термина 'индуцере' који се односи на 'донијети или увести'. У овом процесу, лице је формално примљено у компанију као запослени, да би преузело дужност одређеног радног места.

Укратко, то је процес увођења запосленог који се одвија оног дана када се придружи организацији и добије основне информације потребне да се што пре прилагоди новој организацији како би се постигла максимална ефикасност у минималном времену. Процес помаже у стварању позитивног првог утиска на нове регруте који припадају компанији.

У овом процесу, запослени је упознат са организационом хијерархијом и даје се преглед у историји фирме. Преглед се односи на мисију, визију, вредности, политике, норме, историју послодавца, клијенте и партнере, дресс цоде и тако даље.

Дефиниција оријентације

Оријентација је процес помагања новом учеснику да се лако и брзо удружи у организацији. У овом процесу даје се практични преглед организације у коме се нови придруженик упознаје са различитим људима који раде у организацији, како би се у новом окружењу осјећао као „код куће“. Компаније проводе неколико недеља или чак месеци на оријентацију нових регрута.

Циљ програма је уклонити анксиозност и страх из мисли нових запошљавања. Доста је позната чињеница да се запослени осећају анксиозно када се први придруже некој организацији, а брину се о томе како ће моћи да обаве нови посао. Многи запослени се осећају неадекватно јер се пореде са искуснијим запосленима. Програм оријентације има за циљ смањити анксиозност нових запослених тако што ће им пружити потребне информације о радном окружењу, упознајући их са другим запосленима.

Неке уобичајене теме укључене у програм оријентације запослених су:

• Организациона питања: Пробни период, дисциплински пропис, изглед физичких објеката, политике и правила компаније, итд..
• Предности запосленика: Плата скале и дани плата, Програм пензионисања, Савјетовања, одмори и празници итд..
• Увод у: Супервизор, сарадници, вођа тима, менаџер итд.
• Дужности посла: локација посла, циљеви посла, захтеви за сигурност посла, преглед посла итд.

Кључне разлике између индукције и оријентације

Разлика између индукције и оријентације може се јасно утврдити на следећим основама:

1. Индукција је процес који се одвија како би се новопридошли у организацију дочекали и припремили их за свој посао. Процес који укључује асимилацију новог придружене особе у организацију ради рехабилитације на новом радном месту и пружање основних информација о компанији.
2. Индукција је једносмјерни процес, при чему говорник, тј. Руководилац, новим придруженим особама говори о организацији. Насупрот томе, оријентација је двосмерни процес у којем и менаџер и нови придружени људи међусобно комуницирају и учествују у процесу.
3. Индукција укључује планирано упознавање запосленог са организацијом. Супротно томе, оријентација је интеграција запосленог у организацију.
4. Индукција је краткорочни процес, док оријентација траје дуже време.
5. Индукција се врши у уводној фази, након чега следи оријентација.
6. Увођење је у облику који пружа детаљну презентацију или брошуру о правилима, политикама и накнадама запослених. С друге стране, оријентација укључује интеракцију запосленог са различитим људима у организацији.

Закључак

Програм индукције и оријентације може се разликовати од организације до организације, али њихов једини једини циљ је управо да олакшају глатку рехабилитацију запосленог у нову организацију. Програм помаже у изградњи поверења, самопоуздања, морала и осећаја припадности запослених према организацији. Тако да ће дати све од себе за организацију.