Разлика између отпуштених и отпуштених

Лаид Офф вс Фиред

Губитак запослења највеће је проклетство које кажу јер доноси потешкоће за целу породицу. Постоји много различитих начина на које би човек могао да остане без посла „отпуштеним“ и отпуштеним као придјевима који се користе да означе исти крајњи резултат губитка посла за појединца. Упркос сличностима, од којих је главни присилни прекид посла, постоје разлике између отпуштених и отпуштених које ће бити истакнуте у овом чланку..

Отпуштен

Лаи офф је фраза која је у данашње време постала уобичајена за ужаснуте ружичасте шљокице. Ово је престанак запослења појединца који је резултат отпуштања радника. То се дешава, не због неефикасности запослених, већ због потребе реструктурирања. Када посао ослаби или прође кроз циклус слабе потражње, руководству је потребно да смањи број запослених. Понекад се отпуштање спомиње у уговору о раду где се стране договоре да ће радник бити отказан ако његово радно време није задовољавајуће током пробног периода.

Отпуштен

Нико не воли идеју да га отпусте с посла. Отпуштено подсећа на нехотични прекид радног односа који настаје као резултат лошег рада или лошег понашања запосленог. Ако је неко отпуштен, на њега се гледа јер је његово раскидање виђено као резултат његовог неуспеха, а не због неуспеха или проблема управе. Добијање вреће или отпуштање други су слични услови за отпуштање с посла. Ако је неко отпуштен са посла, тешко му је да се запосли јер потенцијални послодавци не воле да запошљавају отпуштене људе.

Која је разлика између отпуштеног и отпуштеног?

• Иако отпуштено и отпуштено значи нехотични отказ из радног односа, отпуштени има негативне конотације и сматра се нечасним јер се сматра да потиче од лошег рада или понашања запосленог.

• Отпуштени је придев који одражава проблеме с којима се руководство суочава као што је пад економије или реструктурирање.

• Постоји шанса да се поново запосли када је неко отпуштен, али сигурно не када је отпуштен.

• Отпуштено не доноси нечасност запосленом јер не одражава процену његовог учинка или понашања.

• Отпуштање може бити привремено, али пуцање је трајно.

• Отпуштени људи ће вероватно добити накнаде за незапослене, јер се губитак посла не сматра њиховом кривицом.

• Отпуштање је за појединца стресније искуство од отпуштања.