Разлика између отпуштених и отпуштених

Лаид Офф вс Фиред

Прекид радног односа престаје са радом особе у некој компанији. То може бити због одлуке послодавца, самог запосленог или обоје. Постоји неколико врста прекида радног односа, и то:

Прекид заједничким договором послодавца и запосленог да прекине радни однос као у случају уговорног запослења и обавезног одласка у пензију. Такође се назива и присилна оставка и има за циљ да ублажи пуцање. Запослени не може наплатити накнаду за случај незапослености овом врстом отказа.
Добровољни отказ који настаје када се запослени одлучи напустити посао због разлога као што су здравље, породица, пензионисање, инвалидност, незадовољство или нова и боља понуда посла из друге компаније. Запослени који добровољно дају оставку не могу да наплаћују накнаде за незапослене.

Присилни прекид који има две основне врсте:

Отпуштено је што је одлука коју послодавац донесе због кривње запосленог. То се сматра знаком неуспеха и запосленику може отежати проналазак новог посла. Назива се и отпуштањем, раскидом и добијањем вреће.
Отпуштено је невољни прекид који је мање оштар од отпуштања. Запослени може бити отпуштен због неколико разлога, као што су реструктурирање компаније, банкрот, смањивање, отпуштање радника или када су се функције компаније промениле.

Када је запослени отпуштен, његова позиција се обично не попуњава и он од компаније добија фиксни износ новца и може поднијети и примати накнаде за незапослене и накнаду.
Запослени који је отпуштен са посла може или не мора добити накнаде за незапослене у зависности од разлога отпуштања. Ако је то због финансијских смањења од стране послодавца и ако му грешке нису озбиљне и не оправдавају га ускраћивањем његових накнада, онда он може затражити ове погодности.

Ако због недоличног понашања компанија може наштетити; непоштење, откривање пословних тајни, хронична несталност и одсутност, сексуално узнемиравање, непослушност и одлазак на посао кад буде пијан, онда не може да тражи накнаде за незапослене.

Резиме:

1.Бело отпуштања и отпуштања су нехотични прекиди о којима одлучује послодавац. Отпуштање је због кривње запосленика, а отпуштање је због реструктурирања, смањења броја запослених или банкрота.
2. Ударање у зрак је оштрије, а отпуштање је мање тешко.
3. Отпуштено право омогућава запосленом да прима накнаду за случај незапослености док је отпуштен, а може и не мора да даје запосленику накнаду.
4. Када би запослени био отпуштен, има веће шансе да нађе нови посао док кад запосленик буде отпуштен, било би му теже да нађе нови посао.
5. Положај отпуштеног запосленика се обично не попуњава док се положај отпуштеног радника попуњава.
6. Отпуштање радника сматра се отказом радника, а отпуштање радника није крив.