Разлика између отпуштених и отпуштених

Када запослени напусти организацију, ситуација је позната као раздвајање. Узрок раздвајања може бити добровољно или нехотично. У првом, запослени одлучује да прекине везу са послодавцем, али када послодавац иницира раздвајање, то је ненамерно раздвајање. Отпуштене и отпуштене су две врсте ненамерног одвајања, при чему је отпуштање последица немогућности послодавца да запосли запосленика.

С друге стране, отпуштање запосленог се дешава када запосленик буде отказан због његове грешке.

Када је запослени отпуштен, то је само на краће време, док кад запосленик буде отпуштен, више се не може придружити организацији. У чланку који вам је представљен, детаљно се објашњава разлика између отпуштених и отпуштених.

Садржај: Отпуштени Вс отпуштени

1. Упоредни графикон
2. Дефиниција
3. Кључне разлике
4. Сличности
5. Закључак

Упоредни графикон

Основе за поређење	Отпуштен	Отпуштен
Значење	Отпуштање подразумева привремену суспензију запосленог или групе запослених од стране послодавца, због немогућности компаније да обезбеди запослење.	У пословном смислу, пожар значи смањити запосленог с посла, против његове воље, због недовољних перформанси или озбиљних кршења.
Природа	Привремени	Трајан
Изазвано од	Смањење, реструктурирање или економски пад.	Непоштивање радника, лош рад или кршење правила.
Накнада	Одобрено	Није одобрено
Положај	Није допуњено	Допуњава се
Ново запошљавање	Лако наћи	Тешко пронаћи
Степен озбиљности	Ниска	Високо

Дефиниција отпуштања

Израз отпуштање користи се за означавање ситуације када се запослени или група запослених привремено раздвајају, на пример послодавца, из разлога као што су успоравање или циклични пад прихода. То је ненамерно смањење радне снаге, због неуспеха, одбијања или неспособности послодавца да обезбеди запослење запосленом, чије име постоји на списку.

Ситуација се може догодити због квара машинерије, економске рецесије, недостатка сировина, нагомилавања залиха и тако даље.

Отпуштање настаје у одређеном периоду након истека времена од кога се радник позива да се поново придружи послу. Међутим, отпуштање се може продужити на било које временско раздобље, па послодавац не може предвидети колико дуго може да се настави ситуација. За то време запосленом се исплаћује накнада која је једнака 50% основне плате.

Дефиниција ватре

Отпустити значи престати радни однос који је послодавац покренуо против воље запосленог. Познат и као отпуштање или отпуштање, то је драстичан корак који је предузео послодавац, након што је узео у обзир све параметре, као што су перформансе, компетенције, вештине, итд.

Одлука о отпуштању запосленог мора бити подржана из праведних и праведних разлога који могу бити прекомерно одсуствовање, крађа имовине компаније, тешке недоличне радње, непослушност, узнемиравање радника, лош рад, пријављивање у канцеларији у пијаном стању, неспособност итд. Једном запослени је отпуштен, по сопственој кривици, тешко је наћи нови посао, посебно када је разлог за отпуштање озбиљна повреда.

Кључне разлике између отпуштених и отпуштених

Доље наведени бодови примјетни су, што се тиче разлике између отпуштених и отпуштених:

1. Привремена суспензија запосленог или групе запослених од стране послодавца, због немогућности компаније да обезбеди запослење, назива се отпуштањем. Смањење запосленог са посла од стране послодавца, против воље запосленог, због недовољних перформанси или озбиљних кршења, познато је као пожар.
2. Отпуштање је привремена ситуација, тј. Послодавца послодавац може опозвати на дужност када истекне отказни рок. Супротно томе, када запосленик буде отпуштен, нема шансе да се тај посао врати, тј. Да је то стално.
3. Разлози отпуштања укључују смањење, реструктурирање или економски пад. Насупрот томе, особа може бити отпуштена због свог лошег понашања, некомпетентности или неурачунљивости.
4. Када компанија отпусти запосленика, он / она има право на накнаду. Супротно томе, кад је запослени отпуштен, он нема право на накнаду од послодавца.
5. Након престанка радног односа, отпуштени радник остаје упражњен, док је отпуштени радник одмах замењен новим.
6. Када је запослени отпуштен, он / она лако може да нађе нови посао, јер је разлог отпуштања ван било чије контроле. Међутим, када је запослени отпуштен, тешко је наћи нови посао, јер је отказан због посла или понашања, што негативно утиче на његов / њен животопис.
7. Ситуација отпуштања је мање тешка у односу на отказ.

Сличности

И отпуштени и отпуштени се односе на престанак радника са посла, тј. Он се више не сматра запосленима у компанији. Иницијативу отказа преузима послодавац. Запослени више неће примати плате или друге бенефиције од компаније.

Закључак

Иако отпуштено даје запосленом накнаду и друга давања за случај незапослености, то се не односи на отказ, јер се то дешава због његове кривице. И отпуштени и отпуштени су најгора ствар која се може догодити запосленом, који је једини зарађивач хлеба у својој породици, јер је врло тешко одмах наћи нови посао. Најзначајнија разлика између ова два ненамерна прекида је семантика.