Разлика између вође и менаџера

Увек постоји зујање када разговарамо о лидеру и менаџеру. Вођство је вештина и особа која поседује ову способност је позната као ЛИДЕР. С друге стране, Менаџмент је дисциплина, а практикант ове дисциплине познат је као МЕНАЏЕР.

Вођа и руководилац имају велику улогу у било којој организацији, у смислу да је лидер онај који инспирише, охрабрује и утиче на своје људе да раде добровољно у постизању циљева организације. Са друге стране, менаџер је важна веза између фирме и њених заинтересованих страна, тј. Запослених, купаца, добављача, акционара, владе, друштва и тако даље. Он је тај који обавља основне управљачке функције.

Овај одломак из чланка може вам помоћи да схватите разлику између вође и менаџера, прочитајте.

Садржај: Леадер Вс Манагер

1. Упоредни графикон
2. Дефиниција
3. Кључне разлике
4. Видео
5. Пример
6. Квалитете
7. Закључак

Упоредни графикон

Основе за поређење	Вођа	Менаџер
Значење	Вођа је особа која утиче на своје подређене како би постигла одређени циљ.	Менаџер је особа која управља организацијом и одговорна је за планирање, усмеравање, координацију и контролу
Приступ	Поставља смер	Планирање детаља
Атрибути	Предвидивост	Ум
Подређени	Пратиоци	Запослени
Стил	Трансформациона	Трансактивни
Одлука	Олакшава одлуку	Доноси одлуку
Циљ	Раст и развој.	Остварење потребног резултата.
Фокус	Људи	Процес и поступак
Промена	Лидери промовишу промене.	Менаџери реагују на промене.
Сукоб	Користи сукоб као предност	Избегавајте конфликте
Људи	Поравнава људе	Организира људе
Тежи	Ради ефикасности	Ради ефикасности

Дефиниција вође

Вођа је особа која утиче на своје следбенике да постигну одређени циљ. Он је особа са визијом и надахњује своје следбенике на такав начин да то постаје њихова визија. Помаже им у креирању стратегије за постизање циља и има добро предвиђање, заједно са осталим особинама, као што су - мотивисање подређених, стварање тимова, иновације, развијање поверења међу заинтересованим странама итд..

Вођа је потребан на свим нивоима организације који делује као представник организације. Он подстиче цео тим да ради заједно и подржава их у обављању њихових задатака, као водича или филозофа.

Дефиниција менаџера

Менаџер је особа која управља организацијом тако да је одговорна за планирање, организацију, смер, координацију и контролу. Они су запослени који свој посао обављају на више начина и имају овлашћења да запосле или отпусте запослене. Постоје различите врсте менаџера у организацији као што су менаџери на највишем нивоу, функционални менаџери, менаџер пројеката, генерални менаџер.

Улога ових менаџера зависи од њихове природе посла, као што су руководиоци највишег нивоа одговорни за визију и мисију организације, функционални менаџери су одговорни за различита подручја свог рада као што су маркетинг, продаја, рачуноводство итд. Менаџери пројеката преузимају одговорност за реализацију одређеног пројекта и улога генералног менаџера је жива, односно он управља различитим активностима у послу..

Кључне разлике између вође и менаџера

Разлика између вође и менаџера може се јасно уочити на следећим основама:

1. Вођа утиче на свог подређеног да постигне одређени циљ, док је менаџер особа која управља читавом организацијом.
2. Вођа поседује квалитет предвиђања, док менаџер има интелигенцију.
3. Вођа поставља смернице, али менаџер планира детаље.
4. Менаџер доноси одлуку док га водитељ олакшава.
5. Вођа и менаџер је да лидер има следбенике док менаџер има запослене.
6. Менаџер избегава сукобе. Супротно томе, вођа користи конфликте као предност.
7. Менаџер користи трансакцијски стил вођења. Насупрот томе, вођа користи трансформациони стил вођења.
8. Лидери промовишу промјене, али менаџери реагују на промјену.
9. Вођа поравнава људе, док менаџер организује људе.
10. Вођа тежи да ради исправне ствари. Супротно томе, менаџер тежи да ради исправне ствари.
11. Вођа се фокусира на људе док се менаџер фокусира на Процес и поступак.
12. Лидер има за циљ раст и развој својих саиграча, док менаџер циља крајње резултате.

Видео: Леадер Вс Манагер

Пример

У организацији је менаџер који обавља пет главних функција, тј. Планирање, организовање, вођење, контролу и координацију. Дакле, ако кажемо да је менаџер такође лидер, изјава ће бити тачна, али нису сви руководиоци лидери јер се само они менаџери сматрају лидером који обавља функције попут вођа као што су подстицање, мотивирање, надахнуће и тако даље. . Даље, вођа може бити свака особа која утиче на друге, титула није приложена менаџерском положају. Са друге стране, менаџер може бити само особа која има руководећу позицију.

Квалитете лидера

• Способност за инспирацију
• Визија
• Самопоуздање
• Позитиван став
• Добре комуникацијске вјештине
• Отворени
• Одушевљен

Квалитете менаџера

• Дисциплина
• Посвећен послу
• Самопоуздање
• Ефикасно доношење одлука
• Компетентност
• Стрпљење
• Етикета

Закључак

Након много расправљања о разлици између лидера и менаџера, можемо закључити да су обоје потребни за успех организације. Добар вођа и менаџер могу помоћи организацији да дугорочно преживи и да се такмичи са својим конкурентима.

Улога вође је позитивна: он открива скривени таленат својих следбеника и даје им одговарајуће смернице за постизање циља. Иако је улога менаџера мало негативна, он критикује своје запослене само да би их учинио најбољима у својим областима, али не и да их деморалише.