Разлика између лидерства и управљања
Share
Лидерство вс менаџмент
Водство и управљање нису два међусобно искључива термина и имају много сличности. Међутим, разликују се у више аспеката иако су пожељне квалитете које иду руку под руку. О менаџерима се често погрешно говори као о лидерима, док у ствари постоји велика разлика између лидерства и руководства о чему ће бити речи у овом чланку.
Највећа разлика између вођства и руководства произлази из начина на који они мотивишу људе који раде око њих јер то поставља тон свим осталим аспектима организације. Менаџмент по дефиницији има ауру или овласти које им компанија додељује. Подређени раде под њим и углавном раде како им је речено. Ово је трансакциони стил у којем менаџери кажу радницима шта да раде, а радницима јер им је обећана награда (плата или бонус). Управа се обично плаћа како би се ствари обавиле у ограничењима времена и новца. Менаџмент углавном долази из стабилног порекла и води релативно лагодан живот. То их чини склонима ка ризику и настоје избећи сукоб колико год је то могуће. Што се људи тиче, они воле управљати сретним бродом.
Вође с друге стране немају подређене. Обично имају сљедбенике, а праћење је више добровољна активност него присилна као у случају подређених. Вођство је харизматичан, трансформациони стил. Вође не говоре људима шта да раде јер их то не инспирише. Лидерство апелује на раднике и они желе да следе вође. Руководство може натерати раднике да ступе у опасности и ситуације које обично не би сматрали ризичним. Руководство захтева давање заслуга људима и мотивисање хвалећи их за добар рад. Руководство захтева да преузму сву кривицу и окриве следбенике у оштрој супротности са менаџментом који увек радо преноси свој подређени и прво узима заслуге за добре перформансе.
Иако су и руководство и менаџмент фокусирани на рад и теже бољим резултатима, лидерство мотивише и охрабрује раднике, док их менаџмент третира као пуке ресурсе. Иако се менаџмент противи ризику, лидерство тражи ризик. Руководство срећом крши правила да би се ствари обавиле, док се руководство држи правила и следи правила и прописе.
|
Разлике између лидерства и управљања • Иако је суштина лидерства промена, управљање је стабилност • Док се руководство фокусира на водеће људе, менаџмент се фокусира на управљању радом. • Руководство захтева сљедбенике, док руководство захтева подређене • Менаџмент тежи циљевима док лидерство тражи визију • Менаџмент детаљно планира док руководство поставља смер • Водство олакшава доношење одлука, док руководство доноси одлуке • Моћ у вођству потиче из личне харизме док је у управљању додељена. • Руководство апелује да се саслуша, док руководство апелира на чело • Водство је проактивно док је менаџмент реактиван • Вођство је трансформациони стил док је управљање трансакцијским стилом • Руководство жели постизање, док менаџмент жели резултате • Менаџмент доноси правила док руководство крши правила • Управа унајми постојеће руте док руководство води нове смернице • Иако се у руководству води рачуна о ономе што је исправно, руководство брине да буде у праву • Вођство даје кредит док менаџмент узима кредит • Водство преузима кривицу док управа прелази на долар
|
