Разлика између лидерства и управљања

Лидерство вс менаџмент

Вођење и управљање су различите врсте начина на које особа може бити задужена за друге. Понекад се преклапају, јер менаџери могу водити, а лидери управљати, али два концепта нису увек синоним.

Менаџмент може значити преузимање контроле над нечим или кориштење с пажњом, као у „управљању временом“. Такође може бити колективна именица за менаџере или администраторе.

Менаџери су људи који су плаћени да управљају нечим - управљају значењем да буду задужени за руковање или вештину. То може значити друге људе, финансије, штампу, групу других менаџера или било коју другу ствар. Укратко, менаџери се плаћају како би били сигурни да све иде несметано без обзира за шта су задужени.

Врсте менаџера са којима су људи најпознатији - и који су највише упоредиви са лидерима - су они који управљају другим запосленима. Свако ко је запослен у некој компанији вероватно је у неком тренутку имао менаџера. Од ових менаџера се очекује да координишу своје запослене, осигурају да сви добро раде и да се носе са тим ако нису, и да осигурају да њихови запосленици буду плаћени и да остваре било које друге бенефиције које би требало да добију. Понекад менаџери не раде све то, али наслов се више односи на њихов положај у компанији него на њихове вештине.

Вођство је или одлика која омогућава некоме да води, или колективна именица за вође. То нас доводи до речи вођа и шта то може значити. Укратко, вођа је ствар или особа која стиче сљедбенике. Понекад то може значити и бити први у нечему. На пример, у индустрији забаве, неко ко направи успешну игру, књигу или филм често ће друге људе правити на сличне производе да би уновчио први успех. Први се често назива лидером у индустрији, а други су следбеници, или такође познати као клонови.

Вођа може бити и неко ко је најважнији у свему. На пример, компанија која се сматра најбољом услугом за кориснике била би лидер у служби за кориснике.

Међутим, лидерство је одређеније од квалитета које омогућавају човеку да може да води друге људе или како привлаче друге људе у своју корист. Водство се, углавном, састоји у надахнућу других људи. Добар вођа је неко ко је у стању да победи друге и натера их да желе да се придруже њиховој ствари. Једном када се други људи придруже, вођа ће осигурати да се ти људи збрину, да добро извршавају било које задатке и да и даље желе да следе ствар.

Добар вођа може бити неко ко смисли добре идеје и може их артикулирати на начин што друге људе узбуђује због њих. Вођа може бити неко ко може добро разумети друге људе и обраћа им се на начин који одјекује с њима. Каризма - или способност привлачења људи - такође може бити драгоцена особина, али лидер ће такође морати бити у стању да испуни своја обећања и да преузме одговорност за људе испод њих.

Водство значи надахнути друге људе да их прате, али такође је и брига за своје следбенике и често покушавање да побољшају живот људи на неки начин.

Менаџмент је посао, док је вођство опис квалитета. Због тога је потпуно могуће бити обоје истовремено. Ако је менаџер добар у инспирацији других да дају све од себе и слиједе идеале своје компаније, онда је тај менаџер такође лидер.