Разлика између лидерства и управљања

Лидерство је квалитет утицаја на људе, тако да се циљеви постижу вољно и ентузијастично. Није сасвим исто као и менаџмент, јер је вођство један од главних елемената управљања. Менаџмент је дисциплина управљања стварима на најбољи могући начин. Уметност је или вештина да се посао обавља путем и са другима. Може се наћи на свим пољима, попут образовања, угоститељства, спорта, канцеларија итд.

Једна од главних разлика између лидерства и менаџмента је управљање само за формалну и организовану групу људи, док је вођство и за формалне и за неформалне групе. Да бисте додатно разумели ова два концепта, прочитајте овај чланак.

Садржај: Леадерсхип Вс Манагемент

1. Упоредни графикон
2. Дефиниција
3. Кључне разлике
4. Закључак

Упоредни графикон

Основе за поређење	Лидерство	Менаџмент
Значење	Вођење је вештина вођења других по примерима.	Менаџмент је вештина систематског организовања и координирања ствари на ефикасан начин.
Основе	Поверење	Контрола
Нагласак на	Инспиришући људе	Управљање активностима
Снага	Утицај	Правило
Фокусирати на	Подстицање промена	Доноси стабилност
Стратегија	Проактиван	Реактивно
Формулација	Принципи и смернице	Политике и процедуре
Перспектива	Водство захтева добро предвиђање.	Менаџмент има перспективу кратког домета.

Дефиниција лидерства

Вештина вођења групе људи и надахнућа их ка правцу позната је као Вођство. То је међуљудски процес који укључује утицај на особу или групу како би се постигло циљеве, вољно и ентузијастично.

То није лекција која се мора учити, већ квалитета коју посједује само неколико људи. Особа која је власник овог квалитета позната је као лидер. Вођа је неко ко га прати велики број људи као њихову инспирацију. Неки примери вођа рођених у Индији су Махатма Гандхи, Амитабх Бацхцхан, Киран Беди, Сацхин Тендулкар, Саина Нехвал, итд..

Вођење је активност вођења и усмеравања људи да раде заједно у постизању циљева. Захтијева добру визију размишљања преко граница.

У предузећу можете видети низ лидера који су одговорни за рад чланова свог тима. За постизање јединственог циља, запослени у организацији су подељени у тимове и сваком тиму је додељен задатак који морају да испуне у одређеном року. Сваки тим се састоји од вође који је постављен на основу заслужног стажа.

У пословном окружењу лидерство није ограничено само на људе, већ и организација може достићи лидерство на тржишту победом над конкурентима. Лидерство може бити у смислу производа, тржишног удела, марке, цене итд.

Дефиниција менаџмента

Управљање речју је комбинација четири појма, тј. Човек + старост + мушкарци + т (техника). На овај начин, менаџмент се односи на технику коју човек користи за руковање људима (мушкарцима) различите старосне групе како би заједно радили на постизању заједничког циља.

Иако управа није ограничена само на мушкарце, она садржи потпуни баланс од 5 милиона, тј. Људи, новца, материјала, машина и метода. Особа која је задужена за послове менаџмента у организацији позната је као Менаџер.

Процес управљања

Хајде да разговарамо о томе шта је менаџмент? А одакле почиње? Одговор је да управљање започиње од ваше куће. Сви смо видели да се наша мајка брине о нашим потребама, било да су мала или велика, одржава буџет домаћинства, доноси одлуке у вези улагања или финансија, доноси планове за нашу будућност, води проверу наше активности, организује распоред, води нас и мотивира за постизање циља каријере итд. То је све менаџмент. То су функције управљања, тј. Планирање, контролисање, организовање, вођење и мотивисање и доношење одлука.

Кључне разлике између лидерства и управљања

Главна разлика између руководства и менаџмента је под:

1. Лидерство је врлина вођења људи тако што их охрабрују. Менаџмент је процес управљања активностима организације.
2. Водство захтева поверење сљедбеника у његовог вођу. За разлику од менаџмента, коме је потребна контрола менаџера над својим подређенима.
3. Лидерство је вештина утицаја на друге, док је управљање квалитетом владајућих.
4. Лидерство захтева предвиђање лидера, али Управа има визију кратког домета.
5. У вођству се утврђују принципи и смернице, док се, у случају управљања, спроводе политике и процедуре.
6. Лидерство је проактивно. Супротно томе, менаџмент је реактивног карактера.
7. Лидерство доноси промене. С друге стране, Менаџмент доноси стабилност.

Закључак

Лидерство и управљање су нераздвојне природе, ако постоји менаџмент, постоји и вођство. Заправо, квалитете менаџера захтевају вештине лидерства да инспиришу свог подређеног. У организацији можете видети и менаџмент и лидерство. Постоји руководилац у одељењу и низ вођа који раде са својим тимовима на помагању организацији у остварењу њихових циљева. Много пута и менаџери играју улогу лидера, на захтев организације. Тако обоје иду једно поред другог као допуну једно другом. Организацији су потребни и за раст и за опстанак.

Менаџмент се односи на уређење и одржавање 5М-а, док се водство односи на убедјивање људи у позитивном правцу за ископавање талената у њима.