Разлика између менаџера и директора

У многим организацијама сами директори играју улогу менаџера, али то не значи да је улога два важна ранга компаније иста. А директор може бити запослени, члан или било које друго лице које једногласно изабере акционар компаније на генералној скупштини. Супротно томе, а менаџер је плаћени запослени у компанији који поседује знатну количину знања, стручности и способности за управљање организацијом.

Главна разлика између директора и менаџера је та што је директор менаџер свих менаџера који раде у организацији, тј. Менаџера производње, менаџера продаје, менаџера људских ресурса, менаџера рачуна, менаџера за односе са клијентима и тако даље..

Са друге стране, руководилац управља радом и перформансама одређеног одељења или одељења које му се предају. Прочитајте чланак који вам је представљен да бисте сазнали неке друге разлике.

Садржај: Манагер Вс Дирецтор

1. Упоредни графикон
2. Дефиниција
3. Кључне разлике
4. Закључак

Упоредни графикон

Основе за поређење	Менаџер	Директор
Значење	Менаџер је особа која је задужена за одређену јединицу или одељење организације и одговорна је за њено обављање.	Директор је особа коју акционари именују за надгледање и регулисање активности компаније, према визији компаније.
Лидерство	Руководилац пружа водство својим подређенима, тако што води шта треба радити, када треба урадити и ко то треба урадити.	Директор пружа својствено водство и режију.
Ниво управљања	Менаџмент средњег нивоа	Менаџмент на највишем нивоу
Одговорна за	Менаџмент	Администрација
Улога	Извршни	Одлучујући
Основна функција	Имплементација планова и политика.	Формулација планова и политика.
Планирање	Краткорочно планирање	Дугорочно планирање
Одговоран	Директори	Актери
Етика и вредности	Менаџери доносе етику и вредности у организацији, формулисане од стране директора.	Директори одређују етику и вредности организације.
Одредбе о несолвентности	Неколико дужности и одговорности које се полажу на директоре, у време инсолвентности компаније.	Не постоје такве законске одредбе за директоре, када предузеће постане инсолвентно.

Дефиниција менаџера

У правом смислу, термин менаџер може бити дефинисан као појединац који је одговоран за управљање и контролу организације. Он / она је неко ко у глави увек има свеукупну перспективу његове организације и шта год да ради усклађен је са циљевима компаније.

Менаџер је менаџер који се бави оптималним коришћењем ресурса, тј. Људи, машина, материјала, новца и метода како би се постигли циљеви организације. Он / она је запослени у организацији коју именује и подноси извештај управном одбору.

Менаџер надгледа одређену групу људи или јединицу организације и одговоран је за њено извршење. Он / она је тај који:

• Унајмити или отпустити особље
• Омогућите обуку новим запосленима
• Пази на свакодневно пословање организације.
• Планира и организује задатке и задатке.
• Претворите корпоративне циљеве у циљеве запослених.
• Обавља периодичну евалуацију перформанси.
• Надгледа и контролише трошкове.
• Провера да ли се задаци обављају по плану.

Дефиниција директора

Директор се може дефинисати као изабрани и именовани члан организације, чија је главна функција брига о активностима организације. Они су заједнички познати као управни одбор или рецимо одбор. Управни одбор уоквирује планове и политике, креира стратегије, поставља циљеве и циљеве организације. Они су ти који одлучују о успеху или неуспеху, заједно са културом и праксама компаније.

Директора бира акционар компаније на годишњој скупштини компаније, који не треба да буде члан или запослени у компанији. Своју моћ и овлашћења извлачи из закона којим се управља, али и из статута компаније.

Улога директора

Директори су агент компаније и заузимају водећу позицију у корпоративној хијерархији. Они могу у име предузећа склопити уговор са трећим лицем и на тај начин везати фирму.

Кључне разлике између менаџера и директора

Разлика између руководиоца и директора може се јасно видети на следећим основама:

1. Особа која је шеф одређене јединице или одељења организације и одговорна за њено обављање послова зове се руководилац. Супротно томе, појединац који су изабрани од стране акционара за надгледање и регулисање активности компаније, према визији компаније.
2. Једна од главних функција руководиоца је да води своје подређене надгледајући их или их упућујући шта да раде, када и шта треба да раде. Супротно томе, директори пружају унутрашње вођство и смер руководиоцима и осталом високом особљу компаније.
3. Док менаџер припада менаџменту средњег нивоа, директор припада менаџменту највишег нивоа.
4. Руководилац је одговоран за целокупно управљање компанијом, тј. Рад и перформансе целог одељења или јединице, које надгледа. Насупрот томе, директор води рачуна о целој компанији.
5. Улога менаџера је извршне и управљајуће природе. За разлику од тога, улога директора је чисто одлучујућа и законодавна.
6. Примарна функција директора је да уобличи планове и политике организације. Са друге стране, менаџер треба да спроводи политике и планове формулисане од стране највишег менаџмента.
7. Менаџер води рачуна о свакодневном пословању предузећа и тако прави краткорочне планове за предузеће. Супротно томе, директор прави дугорочне планове за осигурање будућности компаније.
8. Менаџери извештавају директоре док директор извештава заинтересоване стране компаније.
9. Менаџери имплементирају етику и вредности у организацији, формулисане од стране директора, док директори одређују етику и вредности организације.
10. У време инсолвентности, постоји неколико статутарних одговорности које се постављају од директора предузећа, што није случај са менаџером..

Закључак

Све у свему, опсег директора је већи од менаџера, јер је директор одговоран за успех или неуспех компаније. Менаџер ради само по налогу директора. Директор је кључни човек компаније, који поставља све планове, политике, процедуре, програме итд. Како би се постигли крајњи циљеви организације. Са друге стране, руководилац следи упутства директора и надгледа своје подређене како би радио у постизању циљева организације.