Разлика између мотивације и задовољства

Мотивација вс задовољство

Мотивација и задовољство су концепти о којима се много говори у организационом окружењу. Ово су важни алати у рукама менаџмента за постизање циљева организације на бољи начин. Управљање мушкарцима је у срцу свих процеса управљања. Одржавање нивоа мотивације запослених на високом нивоу како би били задовољни послом важан је део сваке стратегије управљања. Мотивација запослених и задовољство послом су сродно повезани иако постоје разлике које је потребно истаћи.

Шта је мотивација?

Мотивација се односи на сваки подстицај који контролише и усмерава људско понашање. У организационом окружењу, мотивација може бити било шта, од подстицаја, погодности, напредовања, па чак и охрабривања шефа на испуњењу задатка. Било је времена у којима се новац сматрао најважнијим мотивацијским фактором, али данас, након низа експеримената који почињу Хавтхорнеовим студијама, добро је познато да мотивација игра пресудну улогу у понашању и нивоу перформанси запослених и новца је само један од безбројних мотивацијских фактора. Плата, прираштај, напредовање итд. Су вањски фактори мотивације и покретачког понашања, па чак и ниво продуктивности запослених.

Постоје и мотивациони фактори који долазе изнутра и усмеравају понашање запослених. Они се називају својственим мотивацијским факторима и укључују задовољство послом и задовољство. Различити људи имају различите мотиве за обављање посла. Међутим, за већину је то новац, јер без плате не могу преживети и одгајати породице.

Шта је задовољство?

Задовољство се односи на осећај који људи имају када заврше посао који се сматра тешким. У ствари, добар посао је оно што већини људи доноси задовољство. Задовољство или радост обављања посла је оно што се назива задовољством послом. Мало је оних који су задовољни послом упркос високој плати и другим погодностима и подстицајима.

Да би разумео концепт задовољства послом, треба размишљати о временима када се среће играјући са дететом или штенад код куће или након што је у својој башти узгајао прелепе руже. Ово су само примери и људи добијају задовољство већином својих хобија да ли је то баштованство или кување. Задовољство је осећај који долази изнутра, мада понекад неко има задовољство када је његов рад хваљен на радном месту.

Различити људи имају различите разлоге за задовољство, али нека врста задовољства је неопходна за дуготрајни посао.

Која је разлика између мотивације и задовољства?

• Мотивација је оно што се верује иза понашања или запослених. Такође регулише нивое перформанси.

• Задовољство је радост или задовољство радити и то је смисао остварења након што сте беспријекорно радили посао..

• Мотивација може бити вањска и унутарња. Иако су плата, напредовање, подстицаји, привилегије и награде примери вањске мотивације, задовољство послом је врста интринзичне мотивације

• Људи настављају свој посао чак и када немају задовољства послом све док постоји мотивација у виду добре плате и перкесе