Разлика између организованог и неорганизованог сектора
Share
Сектори су углавном подељени у три категорије примарни, секундарни и терцијарни. На основу услова запошљавања они се даље класификују као организован и неорганизован сектор. Тхе организовани сектор је онај који је повезан са одговарајућим органом или владом и следи његова правила и прописе. Напротив, неорганизовани сектор може се схватити као сектор, који није инкорпориран у владу, па није потребно да се поштују никаква правила.
Док се први односи на бизнис, владу, индустрију која укључује операције великих размјера, друге укључују малу операцију, ситну трговину, приватни посао итд. Постоји мала разлика између организованог и неорганизованог сектора, што је објашњено у овом чланку у детаљ. Погледај.
Садржај: Организовани сектор против неорганизованог сектора
- Упоредни графикон
- Дефиниција
- Кључне разлике
- Закључак
Упоредни графикон
| Основе за поређење | Организовани сектор | Неорганизовани сектор |
|---|---|---|
| Значење | Сектор у коме су услови запослења фиксни и запослени су осигурали рад је Организовани сектор. | Сектор који се састоји од малих предузећа или јединица и нису регистровани код владе. |
| Регулисано | Различити акти као што су Закон о фабрикама, Закон о бонусима, Закон о ПФ, Закон о минималним платама итд. | Није регулирано ниједним актом. |
| Правила владе | Строго се слиједи | Не слиједи |
| Надокнада | Редовна месечна плата. | Дневне плате |
| Сигурност запослења | да | Не |
| Радно време | Фиксно | Није фиксна |
| Током времена | Радницима се исплаћује накнада за прековремени рад. | Нема одредбе за прековремене сате. |
| Плата радника | Према прописима владе. | Мање од плате коју је прописала влада. |
| Доприноси послодавца у фонду Провидента | да | Не |
| Повећање плате | Понекад | Ретко |
| Предности и привилегије | Запослени добијају додатна давања као што су медицинске установе, пензије, накнаде за путовање итд. | Није обезбеђено. |
Дефиниција организованог сектора
Сектор који је регистрован код владе назива се организованим сектором. У овом сектору људи добијају посао, а услови запослења су фиксни и редовни. Бројни акти примењују се на предузећа, школе и болнице обухваћене организованим сектором. Улазак у организирани сектор је врло тежак, јер је потребна одговарајућа регистрација ентитета. Сектор регулише и опорезује влада.
Постоје неке бенефиције које пружају запосленима који раде у организованом сектору, као што су они који имају предност сигурности посла, а додаци за накнаду пружају се попут разних надокнада и погодности. Они примају фиксну месечну уплату, радно време и повећавају плату у редовним интервалима.
Дефиниција неорганизованог сектора
Сектор који није регистрован код владе и чији услови запослења нису фиксни и редовни сматра се неорганизованим сектором. У овом сектору не поштују се владини прописи и прописи. Улазак у такав сектор је прилично једноставан, јер не захтева никакву повезаност или регистрацију. Влада не регулише неорганизовани сектор и стога се порези не убирају. Овај сектор обухвата она мала предузећа, радионице у којима постоји мало квалификоване и непродуктивне запослености.
Радно време радника није одређено. Штавише, понекад морају да раде и недељом и празницима. Они за свој рад примају дневнице, што је упоредније мање од плате коју прописује влада.
Кључне разлике између организованог и неорганизованог сектора
Разлика између организованог и неорганизованог сектора може се јасно указати на следећим основама:
- Организовани сектор је сектор у којем су услови запослења фиксни и редовни, а запослени добијају посао. Неорганизовани сектор је онај у којем услови запослења нису фиксни и редовни, као ни предузећа која нису регистрована код владе.
- Бројни акти се примењују на организовани сектор као што је Закон о фабрикама, Закон о бонусима, Закон о ПФ, Закон о минималним платама, итд. Док неорганизовани сектор не уређује ниједан такав акт.
- Владина правила се стриктно поштују у организованом сектору, што није у случају неорганизованог сектора.
- У организованом сектору запослени примају редовне месечне плате. С друге стране, у неорганизованом сектору радници се свакодневно исплаћују.
- Заштита посла постоји у организованом сектору, али не и у неорганизованом сектору.
- Организовани сектор пружа додатну надокнаду запосленима за прековремени рад. Супротно томе, не постоји таква одредба за прековремени рад у случају неорганизованог сектора.
- У организованом сектору плате запослених су према државним нормама. За разлику од неорганизованог сектора где су плате ниже, оно што прописује влада.
- У организованим секторима радници повећавају плаћу, једном у неко време. За разлику од неорганизованог сектора у којем се плаће или радници ретко повећавају.
- Запослени добијају додатна давања као што су медицинске установе, пензије, надокнаде за одсуство путовања и сл. У организованом сектору, која се не пружа запосленима који раде у неорганизованом сектору.
Закључак
Организовани сектор укључује оне фабрике, предузећа, индустрије, школе, болнице и јединице који су регистровани код владе. Такође обухвата продавнице, клинику и канцеларије које поседују формалну лиценцу. С друге стране, неорганизовани грађевински радници у грађевинарству, домаћи радници, радници који раде на улици, људи који раде у малим радионицама које нису повезане са владом. Низак је ниво незапослености у организованом сектору у поређењу са неорганизованим сектором.
