Разлика између позиционе моћи и личне моћи
Share
Тхе кључна разлика између позиционе моћи и личне моћи је то позициона моћ се постиже организационом хијерархијом, док се лична моћ постиже препознавањем сљедбеника.
Моћ може да утиче и контролише друге људе или да промени исход. Иако је невидљив, то је способност контроле и усмеравања активности људи. Менаџер је најутицајнији или најмоћнији играч у тиму. Он може употребити ову моћ за бољитак људи тако што ће постати глас за оне који немају гласове. Супротно томе, менаџер или вођа такође могу користити моћ као алат за доминацију и контролу над другима. У основи, они имају избор да користе моћ на конструктиван или деструктиван начин.
САДРЖАЈ
1. Преглед и кључне разлике
2. Шта је позициона моћ
3. Шта је лична моћ
4. Однос између позиционе моћи и личне моћи
5. Упоредно упоређивање - позициона снага против личне моћи у табеларном облику
6. Резиме
Шта је позициона моћ?
Позицијска моћ односи се на употребу овлаштења за усмеравање или извршавање задатка. То је врста моћи коју појединац врши над другима. Позициона моћ је у основи резултат њиховог положаја. У контексту пословања, то је резултат организационе хијерархије или ранга посла. Другим речима, позицијска моћ долази титулом појединца. На пример, замислите моћ коју менаџер има над својим запосленима.
Могуће је применити позициону власт на различите начине. На пример, родитељи могу приморати своју децу да раде неки посао користећи овлаштења која имају родитељи. Други пример је присилна моћ политичких лидера попут председника Северне Кореје, Ким Јонг Ун-а.
Међутим, постоје одређени проблеми са концептом позиционе моћи. У контексту пословања и управљања реч моћ може имати негативну конотацију. То је углавном због злоупотребе или прекомерне употребе моћи од стране људи на руководећим позицијама.
Шта је лична моћ?
Лична моћ односи се на моћ коју појединац даје другима. Та особа прима ову моћ због своје компетенције или стручности. Понекад се та моћ може једноставно засновати на чињеници да људи ту индивиду више воле него друге.
Дакле, фактори попут самопоуздања, позитивних ставова, снаге и компетентности појединца важни су у личној моћи. Више личи на став или утисак који други имају о одређеној особи. Надаље, лична моћ представља покрет ка самоостварењу и властитим циљевима у животу. Лична моћ је просветљена креативношћу, великодушношћу, личношћу, визијом и услугом. Стога личну моћ можемо назвати позитивном снагом. Разумевајући основне елементе личне моћи, човек се може тренирати да буде ефикасан и етички вођа.
Какав је однос између позиционе моћи и личне моћи?
Снага је важан фактор на радном месту. Обично нам је потребна снага да извршимо задатке, испунимо циљеве и стандарде и коначно да задовољимо купце. Позициона моћ и лична моћ су два начина на које се моћ може користити на радном месту. Менаџер или вођа може да користи једну од ових врста или комбинацију обе врсте да би постигао максималан ефекат. Међутим, врста моћи коришћења - позициона моћ или лична моћ - веома често зависи од конкретних ситуација.
Која је разлика између позиционе моћи и личне моћи?
Кључна разлика између позиционе моћи и личне моћи је у томе што се позициона моћ постиже радним положајем, док се лична моћ постиже препознавањем сљедбеника. Позициона моћ је способност иницирања других људи због положаја у организацији. Напротив, појединци који црпе своју моћ од својих следбеника сматрају се личном моћи.
Генерално, позиционирање власти има негативну конотацију, јер већина вођа прекомерно користи или злоупотребљава своју моћ да влада. Међутим, лична моћ долази са позитивном конотацијом. Штавише, позициона моћ не зависи од личних и социјалних вештина лидера, док лична моћ зависи од личних и социјалних вештина лидера. Дакле, ово је такође значајна разлика између позиционе моћи и личне моћи.
Штавише, даљња разлика између позиционе моћи и личне моћи је та што се лична моћ заснива на односима, а не на инструкцијама, док се позициона моћ не ослања на односе, а заснована је на наредбама и упутствима која треба следити. У основи, лична моћ може мотивирати и оснажити људе, док позицијска моћ може обављати послове према временској скали.
Преглед - Позициона моћ против личне моћи
Кључна разлика између позиционе моћи и личне моћи је у томе што вођа може да постигне позициону моћ организационом хијерархијом, док личну моћ може постићи само признавањем сљедбеника. Штавише, позициона моћ има негативну конотацију, док лична моћ има позитивну конотацију.
Референце:
1. Фирестоне, Роберт В. „Лична моћ“. Псицхологи Тодаи, Суссек Публисхерс, доступан овде.
2. Стеинбрецхер, Сусан. "Како искористити своју моћ за добро, а не за зло." Инц.цом, Инц., 28. јула 2014., доступно овде.
3. Судерман, Јефф. „Вође и моћ.“ Судерман решења, доступна овде.
Љубазношћу слике:
1. "2206099" (ЦЦ0) преко Пикабаи-а
