Разлика између потенцијала и перформанси

Кључна разлика - потенцијал и перформансе
 

Потенцијал и перформансе су две речи које често иду заједно иако постоји кључна разлика између ове две речи. Потенцијал се односи на могућности појединца које се могу развити. Са друге стране, перформанс се односи на довршавање различитих задатака који су додељени појединцу. У радном окружењу запослени који имају висок потенцијал могу да раде на вишем нивоу од осталих. Али да ли се исто правило односи и на високе перформансе? Управо у том контексту кључна разлика излази између потенцијала и перформанси. У већини ситуација, иако високи потенцијал гарантује високе перформансе, високе перформансе не гарантују висок потенцијал. Овај чланак има за циљ даље разрађивање ове разлике.

Шта је потенцијал?

Потенцијал се односи на способности или различите капацитете које појединац има. Ово се може сматрати сировом верзијом која захтева много праксе да би се могла развити. Људи могу имати различите потенцијале. На пример, неки људи имају потенцијал да буду сјајни вође, док други имају потенцијал да буду сјајни писци. Међутим, ове способности које појединац има треба прво да се идентификују и негују.

У организацијама послодавци и руководиоци морају бити опрезни да идентификују различите способности које људи имају да би помогли њихов професионални раст. Кад се такав потенцијал занемари, често се то троши. Људи са потенцијалом имају способност да раде добро. Међутим, они такође желе да побољшају свој положај у организацији, јер имају пуно талента у себи.

Шта је перформанс??

Извођење се односи на процес довршавања задатака. Да би сте били успјешни у неком настојању, важно је да га добро радите како би се могао постићи коначни циљ. У организацијама постоје они који раде веома добро и они који раде испод очекиваног нивоа. Од ове двије категорије, високи извођачи су изузетно важни за организацију, јер дају највећи допринос успјеху организације.

Међутим, мора се нагласити да немају сви високи извођачи велике потенцијале. Послодавци морају да схвате ту разлику између перформанси и потенцијала када раде са запосленима. Високи извођачи се такође могу промовисати тамо где им је додељен шири скуп задатака, јер су високи извођачи увек поуздани. Као што можете приметити, потенцијал и перформансе два су потпуно различита термина која не треба бркати. Ова разлика може се сумирати на следећи начин.

Која је разлика између потенцијала и перформанси?

Дефиниције потенцијала и перформанси:

Потенцијал: Потенцијал се односи на квалитете које се могу развити.

Перформансе: Перформанс се односи на извршавање или довршавање задатка.

Карактеристике потенцијала и перформанси:

Образац:

Потенцијал: Потенцијал се може користити као придјев или именица.

Перформансе: Перформанс се користи као именица.

Запослени:

Потенцијал: Велики потенцијал запослених гарантује високе перформансе.

Перформансе: Висок учинак запослених не гарантује увек висок потенцијал.

Више позиције:

Потенцијал: Запослени са високим потенцијалом могу се лако напредовати за више положаје јер имају неопходан сет вештина који ће постати углађени када буду изложени новом окружењу.

Перформансе: Високе перформансе у одређеној позицији не гарантују нужно исти ниво перформанси на вишем положају јер појединцу може недостајати потенцијал.

Алтернативно значење:

Потенцијал: Реч потенцијал не носи алтернативно значење.

Перформансе: Перформанс се односи на представљање забавног предмета публици.

Љубазношћу слике:

1. “Америчка морнарица 020614-Н-0552Д-001 СПАВАР награђивана запослена особа”, фотографија америчке морнарице Цоринна Дурон. - [Публиц Домаи] н виа Цоммонс

2. Хоиа канцеларија Патрицкнеил (сопствени рад) [ЦЦ БИ-СА 3.0], преко Викимедиа Цоммонс