Разлика између сукоба улога и напона улоге

Роле Цонфлицт вс Роле Страин

Свака особа има неколико улога које мора одиграти у свом личном и професионалном животу. Особа ће можда морати да игра више улога истовремено, суочити се са сукобом улога или можда мора да доноси сукобљене одлуке унутар исте улоге. Сукоб улога и напрезање улога односе се на два таква облика понашања која посматрају начин на који људи реагују на различите сукобе међу својим улогама и захтевима унутар тих улога. Следећи чланак јасно објашњава сваки облик понашања и наглашава сличности и разлике између сукоба улога и напрезања улога.

Шта је сукоб улога?

Сукоб улога настаје када особа има много улога у организацији и у свом личном животу и суочава се са напетошћу због ових многих улога које мора играти. Сукоб улога се дешава са две или више од две улоге, где особа није у стању да уравнотежи све улоге истовремено. Те улоге могу постати контрадикторне природе, што захтева од особе да се одлучи између којих задатака треба да се истовремено бави. Добар пример сукоба улога је радна мајка која је и главни финансијски директор њене фирме да буде на састанку који је од пресудног значаја за будућност компаније, али у исто време је потребан и на школском концерту њеног детета. Овде је приморана да одлучује између улоге запосленог и мајке, а њена одлука може зависити од последица са којима ће се дугорочно суочити. Шта год одлука буде била, то ће створити сукоб и на крају ће резултирати жртвом.

Шта је Роле Страин?

Напетост улога је кад се човек суочи са стресом у једној улози коју игра. Он или она могу имати много ствари које раде у овој улози и није у стању да уравнотежи све задатке из те улоге или се може суочити са конфликтним одлукама унутар исте улоге. Напетост улога отежава особи да буде ефикасна у својој улози, јер улога захтева више од онога што појединац може да преузме. Добар пример напредовања улога би био следећи. Менаџер маркетиншког одељења фирме који његов тим ради викендом како би испоштовао крајњи рок и појавио се предан надређенима фирме може се истовремено осећати лоше када тражи да његов тим ради викенд након врло напорне недеље на послу. У овом случају, без обзира на одлуку коју менаџер донесе, он можда није задовољан, јер мора одустати од једног да би постигао други.

Улога Напрезање вс Роле Цонфлицт

Сукоб улога и улога међусобно су слични по томе што увек стављају особу у стрес и често резултирају тиме да та особа није задовољна без обзира на одлуку коју донесе. То је углавном због тога што када се суочи са сукобом улога или напрезањем улога, особа мора да се жртвује. Главна разлика између напрезања улога и сукоба улога је у томе што се улога налази тамо где се особа суочава са сукобом унутар једне улоге, а сукоб улога укључује бројне улоге, при чему се свака улога судара једна са другом. И напетост и сукоб улога захтевају од особе да процени своје приоритете и сходно томе да им приоритет, узимајући у обзир дугорочне последице приликом доношења одлука.

Која је разлика између улоге напрезања и сукоба улога?

• Особа ће можда морати да игра више улога истовремено, суочити се са сукобом улога или можда мора да доноси сукобљене одлуке унутар исте улоге. Сукоб улога и напрезање улога односе се на два таква облика понашања.

• Конфликт улога настаје када особа има много улога у организацији и у свом личном животу и суочава се са напетошћу због ових многих улога које мора играти. Те улоге могу постати контрадикторне природе, што захтева од особе да се одлучи између којих задатака треба да се истовремено бави.

• Напетост улога је кад се човек суочи са стресом у једној улози коју игра. Он или она могу имати много ствари које раде у овој улози и није у стању да уравнотежи све задатке у тој улози или ће се можда суочити са конфликтним одлукама у оквиру исте улоге.