Разлика између зараде и надокнаде

Организацију чине чланови, која обухвата власнике, запослене, раднике и приправнике који раде за накнаду која може бити у облику добити, плате или стипендије. Увек остаје помутња када говоримо о плати и стипендији. Плата се исплаћује запосленима, у замјену за посао који обављају у организацији.

С друге стране, стипендија се пружа приправницима или приправницима, који у организацији раде у кратком року, са циљем учења и стицања искуства из радног живота. У овом чланку смо вам детаљно представили разлику између плате и стипендије.

Садржај: Плата против стипендије

1. Упоредни графикон
2. Дефиниција
3. Кључне разлике
4. Закључак

Упоредни графикон

Основе за поређење	Плата	Стипендија
Значење	Плата је накнада запосленима за услуге које им у компанији пружају.	Доплата је износ који се исплаћује полазницима, као покриће трошкова живота.
Посвећена	Запослени	Стажисти или приправници
Однос између страна	Однос послодавац-запослени постоји	Постоји веза између ученика и ментора.
Опорезивост	Опорезиви	Може или не мора бити опорезован
Повећање	Може да се повећа на основу перформанси.	Остаје фиксан без обзира на ниво перформанси.
објективан	Зарађивати новац	Повећање базе знања

Дефиниција зараде

Плата алудира на фиксно плаћање или накнаду коју послодавац плаћа свом запосленом, тј. Раднику са бијелим овратницима, за његов допринос организацији у складу са уговором о раду. То је месечна стопа плаће, без обзира на број сати које радник уложи у посао. Плата појединца зависи од његовог именовања и значаја у организацији.

Другим речима, плата је трошак запошљавања и задржавања радне снаге, ради континуираног обављања пословних операција. Када се запослени именује на основу плате, његова зарада подлеже годишњем увећању. Даље, разлике у платама заснивају се на природи посла, организацији послодаваца, врсти посла, индустрији, локацији посла и тако даље..

Плата заузима значајно мјесто у радном животу запосленика, јер од ње зависе животни стандард, продуктивност, ефикасност и статус у друштву. Штавише, раст и успех запосленог у његовој каријери указују и зараде које му је прикупила организација.

Дефиниција стипендије

Израз стипендија је дефинисан као облик накнаде која се плаћа приправницима, приправницима или приправницима, за пружање услуга организацији са циљем учења. Стипендија се даје за надокнаду трошкова живота, а не за надокнаду обављеног посла. Омогућава се онима који немају право на периодичну плату у замјену за обављени посао или улогу коју их играју у организацији, тј. Приправници.

Висина стипендије је фиксна и одређује је управа која остаје иста за све стажисте који се школују на радном месту у организацији. Ипак, висина стипендије се заснива на различитим факторима као што су становништво у граду, тип града, тј. Метрополитански или космополитски итд..

Кључне разлике између зараде и надокнаде

Разлика између плате и стипендије може се јасно видети на следећим основама:

1. Плата је накнада исплаћена запосленом за обављање посла или задатка који му је додијељен или посао за који је одговоран. Стипендија се може описати као облик исплате стажиста и стипендиста, како би им се пружила финансијска подршка.
2. Плата је месечна плата запослених за пружање услуга организацији. Насупрот томе, стипендија је накнада плаћена приправницима, тј. Приправницима или приправницима за покривање животних трошкова..
3. Плата се исплаћује када постоји уговор о раду између страна, тј. Мора постојати однос послодавца и запосленог. Супротно томе, стипендија се плаћа када се особа придружи организацији као приправник, а однос између супервизора и приправника је ментор и студент.
4. Плата је опорезиви доходак, тј. Порез се мора платити на плату ако пређе одређени лимит који се не може опорезивати. Супротно томе, обично, када се стипендија даје у облику стипендије, тј. За унапређење образовања примаоца, то је ослобођени приход, док када особа ради као стално запослени и стипендира се за знање и искуство која који добија од посла, онда је то потпуно опорезовани приход.
5. Плата се подлијеже годишњем прирасту, који се може заснивати на учинку или заслугама запосленог. Супротно томе, стипендија остаје фиксна, без обзира на перформансе или заслуге полазника.
6. Када особа ради као запослени, циљ јој је да зарађује кроз плату. С друге стране, када се неко придружи организацији као полазник, главни циљ је повећати базу знања и разумети практичну примену настављеног курса.

Закључак

Да сумирамо расправу, и плата и стипендија су различити изрази, јер се нуде различитим особама. Када се неко запосли, њему се осигурава плата за обављени посао у организацији. Насупрот томе, стипендија се пружа особама које полажу обуку у организацији, тј. Приправницима, за покривање животних трошкова..

Дакле, ако упоредимо ово двоје, износ стипендије ће увек бити мањи од износа плате за сличан рад. Међутим, искуство и знање које особа добије од посла биће исто, без обзира да ли је упосленик или приправник.