Разлика између зараде и надница

Плата вс наднице

Када неко пита ваша примања, ако сте у приватној или државној служби, очигледно се односи на вашу плату. Али када говоримо о примањима радника плавих огрлица или других који свакодневно зарађују својим радом, неизбежно разговарамо у смислу плата. Иако су зараде доходак, а плата такође није ништа друго него приход појединца, постоје танке разлике између зараде и зараде које ће бити истакнуте у овом чланку..

Постоје људи који користе термине плата и наизменично, не схватајући да разлика између ова два термина надилази месечну зараду. Плате су углавном повезане са надокнадом по сату, а запослени добија новац на основу броја урађених сати помножених са сатницама. Ако у компанији постоји електричар који уложи 50 сати рада и уговор уговори да ће добити сатницу од 20 долара, на крају месеца ће добити 50 × 20 = 1000 долара. Плата (плата) коју запослени добија увек се заснива на стварном броју сати које уложи запослени.

Плата је концепт који је увијек или на мјесечном или годишњем нивоу, мада се може исплаћивати сваке седмице или два тједна. Када има плату, чујете за годишње пакете, бонусе, подстицаје и привилегије на основу учинка. Имате извршне директоре, директоре, запослене у влади и многе друге који зарађују на платама, а не на платама. Запослени са платама немају право на било какав додатни приход ако додају додатне радне сате у недељу или месецу, јер се то сматра делом њиховог посла. Са друге стране, запослени који раде на бази хонорарних зарада добијају бонус након што у недељу дана унесу договорени број сати (углавном 40 сати). Запослени који добија плату неће добити нижу плату за месец дана ако је ставио мањи број сати јер нема критеријума за одлучивање о приходу на основу уложених сати. Запослени који ради на платама у сату добија 1,5 пута или два пута више по сату цене за све сате осим минималних 40 сати које је потребно да положи.