Разлика између зараде и надница

Израз плата и зараде људи често збуњују и користе се наизменично. Али истина је да се оба ова термина међусобно разликују и имају различита значења. Плата је фиксни износ који се плаћа или пребацује запосленима у редовним интервалима за њихово обављање и продуктивност, крајем месеца, док плата исплате по сату или свакодневно плаћене радницима за количину завршеног посла у току дана.

Главна разлика између плате и зараде лежи у томе што је зарада фиксна, тј. Она је унапред одређена и договорена између послодавца и запосленог, док плате нису фиксне, јер варирају у зависности од радне снаге. Овај чланак вам у табеларном облику представља битне разлике између зарада и зарада.

Садржај: Плата против плата

1. Упоредни графикон
2. Дефиниција
3. Кључне разлике
4. Закључак

Упоредни графикон

Основе за поређење	Плата	Плата
Значење	Фиксна плата коју појединац црпи за обављени посао на годишњој основи.	Променљива плата коју појединац остварује на основу сати проведеног у извршавању одређене количине рада.
Вештине	Квалификовано особље	Полуспособљено или неквалификовано
Врста трошкова	Фиксно	Променљива
Стопа плаћања	Фиксна каматна стопа	Износ наднице
Циклус плаћања	Месечно	Свакодневно
Основе плаћања	Основа перформанси	Свака сатна основа
Коме је плаћено	Запослени	Рад
Природа посла	Административно-канцеларијски посао	Производно-процесни рад
КРА (Кључна резултатска област)	да	Не
Доплата за додатне сате	Не	да

Дефиниција зараде

Термин плаћа је договорени износ новца између послодавца и запосленог који се редовно продужава на основу учинка појединца. Плата је обично фиксна количина пакета која се израчунава на годишњој основи. Када се подели са бројем месеци, утврђује се износ који ће се месечно исплаћивати. Исто се даје запосленом на основу његове продуктивности.

Запослени би требао радити одређено одређено радно вријеме дневно, али ако понекад посао није завршен на вријеме, запосленик мора посветити своје додатно вријеме без икаквих додатних плаћа. Запослени има право на одсуство, повластице и бенефиције, тј. Плату ће добити ако је запослени искористио одсуство и није се пријавио за посао.

О плаћеним особама се обично каже да раде "канцеларијски послови са белим оковратником “ што подразумева да је појединац добро образован, квалификован и запослен у некој фирми и има добру позицију у друштву.

Дефиниција плата

Плата се назива компензација која се даје на основу количине учињеног рада и утрошених сати у томе. Плате су променљиве и разликују се из дана у дан од појединца. Плаће се дају радницима који се баве производним процесима и свакодневно добијају надокнаду.

Рад се плаћа на сатима и да би се повећала плата, додатни сати морају се посветити већем броју. Појединац се плаћа за своје присуство, а не за његово одсуство, тј. У случају да особа не дође на посао неће бити плаћен за тај дан.

Каже се да рађена особа ради "плави оковратник посао “ што подразумева да је неко запослен у неквалификованом или полуквалификованом послу и свакодневно прима плаће.

Кључне разлике између зараде и надница

Следе главне разлике између зарада и зарада:

1. Плата је фиксни износ накнаде који се плаћа за рад запосленог. Плата је променљиви износ накнаде који се исплаћује на основу сате утрошених у довршавање одређене количине рада.
2. Плата се даје квалификованим особама које своје знање примјењују у одговарајућим областима и остварују приходе компаније. Док се зараде исплаћују полуквалификованом или неквалификованом раднику, попут столара, заваривача, електричара, итд. Који раде по сату.
3. У случају плаће настали трошкови су фиксни, тј. Фиксни износ се плаћа мјесечно. Док је у платама, цена је променљива, јер може варирати од дана у дану рада појединца.
4. Плата једном одлучена, у почетку, остаје фиксна током читаве године. Док у систему плата постоји стопа плата која се стално мења и појединац се плаћа на основу превладавајуће стопе плата.
5. Плата се обично исплаћује у фиксним интервалима, тј. Мјесечно. Док се зараде исплаћују свакодневно за број утрошених сати.
6. Плата се исплаћује на основу учинка појединца. Док се зараде исплаћују на сату, тј. Количина рада обављеног у сатима.
7. Плата се исплаћује запосленима који посједују вјештине и ефикасност у обављању канцеларијских послова. Док се плаће исплаћују радницима који се баве производним процесима и раде посао на сату рада.
8. Плата се даје онима који се баве административним или канцеларијским послом. Док се плате исплаћују онима који се баве производним процесима који захтевају неквалификоване или полуквалификоване раднике.
9. Особа са плаћом обично има КРА, тј. Кључну резултирајућу површину за месец на основу које се процењује њихов рад. Док рабљена особа нема никакву КРА и оцењује се на основу обављеног сата.
10. Плаћеним особама се не исплаћују додатне накнаде за додатне дане. Док носилац зараде добија додатну плату за додатне сате које је посветио.

Закључак

Из горњег упоређивања се лако може закључити да је плата фиксни износ новца који се у редовним интервалима плаћа појединцу за посао који је он обављао у одређеном временском периоду, док је плата променљива плаћа која се појединцу даје за број сати које је провео у извршавању одређене количине посла.