Разлика између структурираног и неструктурираног интервјуа

Тхе структурирани интервју користи унапријед постављена питања која се постављају свим кандидатима. С друге крајности, у ан неструктурирани интервју, постављена питања нису унапред одређена, већ су спонтана.

Интервју се на формални начин описује као дубински разговор двеју или више особа, тако да се утврди прихватљивост кандидата за посао. То је једно од најефикаснијих алата за прикупљање и избор података. То је међусобна комуникација између саговорника и испитаника; при чему обе стране добијају прилику да науче једна о другој. Интервјуи могу бити структурирани интервју или неструктурирани интервју.

Погледајте дати чланак како бисте сазнали разлику између структурираног и неструктурираног интервјуа.

Садржај: Структурирани интервју против неструктурираног интервјуа

1. Упоредни графикон
2. Дефиниција
3. Кључне разлике
4. Закључак

Упоредни графикон

Основе за поређење	Структурирани интервју	Неструктурирани интервју
Значење	Структурирани интервју је онај у којем анкетар унапријед припрема одређени скуп унапријед постављених питања.	Неструктурирани интервју односи се на интервју у којем питања која треба поставити испитаницима нису постављена унапред.
Прикупљање података	Квантитативан	Квалитативно
Истраживање	Дескриптивни	Истраживачки
Врста питања	Затворена питања	Отворена питања
Фактори оцењени	Експлицитна	Имплицитно
Користи	Позитивистички	Интерпретивистички
Апликација	Да би се валидирали резултати, када је број кандидата прилично велик.	Испитати личне податке кандидата, како би се пресудило да ли је он права особа за посао.

Дефиниција структурираног интервјуа

Структурирани интервју је врста личног интервјуа у којем анкетар користи фиксни формат, при чему су питања припремљена унапред. Користи високо систематизоване технике снимања. То је метода квантитативног истраживања која се користи у сврху анкете, а која има за циљ да у сваком интервјуу представи унапред постављена питања, а која је исте секвенце. Такође је познат и по узорном или планираном интервјуу.

Дефиниција неструктурираног интервјуа

Неструктурирани интервју је онај који не користи ниједан фиксни формат, међутим, анкетар може имати неколико планираних питања унапријед припремљена. То је квалитативна метода истраживања у којој се питања припремају током интервјуа. Како је интервју непланиран, он има неформални приступ где се води пријатељски разговор између анкетара и испитаника.

Интервјуер има слободу да поставља било која питања и такође може да промени редослед или прескочи нека питања која су унапред планирана, међутим, недостаје му једнообразност. Надаље, анкетар би требао посједовати дубоко знање и вјештину о тој теми.

Кључне разлике између структурираног и неструктурираног интервјуа

Разлика између структурираног и неструктурираног интервјуа може се јасно указати на следећим основама:

1. Структурирани интервју односи се на интервју у којем се питања која требају поставити кандидатима унапред дефинишу. Интервју у коме су питања која треба да се поставе кандидатима ретка је и није унапред припремљена.
2. Како је структурирани интервју унапред планиран и свим кандидатима се поставља исти скуп питања, тако су прикупљени подаци квантитативни. За разлику од неструктурираног интервјуа, где се различитим кандидатима постављају различита питања и тако се прикупљају квалитативни подаци.
3. У описном истраживању структурирани интервју користи се за прикупљање информација, јер је релативно економичан и закључке је могуће лако извући. Напротив, у истраживачком истраживању неструктурирани интервју користи се као основно средство за прикупљање информација.
4. У структурираном интервјуу питања која су постављена кандидату су блиска, која захтева одређени податак од кандидата, или, у ствари, он мора да изабере између различитих понуђених опција. Насупрот том неструктурираном интервјуу, питања су отворена, на која се може одговорити на више начина, тј. Кандидат је слободан да даје промишљене одговоре и тако утиче на анкетара.
5. Структурирани интервју користе позитивисти, док неструктурирани интервју користе интерпретивисти.
6. Структурирани интервју користи се за вредновање резултата када је број кандидата прилично велик. За разлику од неструктурираног интервјуа, који се користи за испитивање личних детаља кандидата, тако да се процени да ли је он права особа за посао.
7. У структурираном интервјуу, процијењене карактеристике су изричите које се са друге стране подразумијевају у неструктурираном интервјуу.

Закључак

Стога, када је интервју структуриран, пред кандидатима се постављају иста питања, која се тичу посла. Супротно томе, када је интервју неструктуриран, питања се могу разликовати од испитаника до анкетираног за исти посао, који може или не мора бити повезан са послом..

Штавише, у структурираном интервјуу постоји унапред развијен систем или водич за проверу резултата. Насупрот томе, не постоји тако унапред развијен систем или водич за проверу резултата интервјуа.