Разлика између погрешног и неправедног отпуштања

Погрешно вс непоштено отпуштање

Ово су тешка економска времена за запослене у већини делова света, а ружичасти наноси су уобичајени у корпоративном свету. Изгубити посао је болно искуство, јер је тешко наћи нови посао. Прекид услуге увек делује непоштено према запосленом, али постоје изрази као што су неправедно отпуштање и неправедно отпуштање који за њега додатно усложњавају ситуацију. Два појма изгледају подједнако, али су различита, а овај чланак покушава да укаже на ове разлике.

Погрешно отпуштање

Ако већ неко вријеме радите посао, то представља велики ударац када вам одједном кажу да вам услуге више нису потребне и да сте прекинути. Реч погрешно у погрешном обликује утисак да процедура коју је послодавац усвојио за уклањање запосленог није фер или тачна. Увек постоје услови уговора које запослени мора да потпише пре него што му је додељен посао. Погрешно отпуштање је отказ када је дошло до кршења једног или више услова овог уговора. Међутим, чак и ако нема уговора, поступак се означава погрешним ако послодавац прекрши неко правило или закон према законима о запошљавању у земљи. За неправедно отпуштање може постојати било који низ разлога као што су дискриминација, одмазда, одбијање запосленог да учини нешто незаконито и тако даље.

У Британији, израз се односи искључиво на ситуације у којима је послодавац раскинуо услуге запосленог који крши услове уговора. Запослени може себе сматрати погрешно отпуштеним ако га послодавац претходно и правилно не откаже пре отказа. Ако сте отпуштени на начин који није у складу са условима уговора, били сте жртва неправомоћног отпуштања.

Неправедно отпуштање

Ако сте отказани из службе из било којег неразумног разлога који је у супротности са законима о запошљавању у земљи, отпуштени сте на неправедан начин. Заправо, запослени могу користити неправедно отпуштање као право да покрену случај пред судом ако верују да су отпуштени на непоштен начин или на неразумним основама. Могу бити бројни разлози које послодавац наводи за отпуштање запосленог, а испод су неки од разлога који се сматрају неразумним..

• Запослени који траже породиљско одсуство

• Запослени који захтевају флексибилније радно време

• Отпуштање због чланства у синдикату

• Отпуштање на основу расе, религије, пола или старости

Која је разлика између погрешног и неправедног отпуштања?

• Ако отпуштање крши уговорене услове, то се назива неправедним отпуштањем, док се кршење статута закона о раду назива непоштеном отказом..

• Погрешно отпуштање може се оспорити на грађанским судовима пре него што се изјасни о кривици у радном суду. С друге стране, случајеви неправедног отпуштања слушају се само у радном суду.

• Поновно враћање запослених је могуће у случају неправедног отпуштања, али Трибунал за запошљавање никада не наређује враћање радника у случају неправедног отпуштања..

• Постоје разлике у обештећењу, у непоштеним и неправедним отпуштањима.

• Не постоји трајање сервисног периода пре него што неко може поднети захтев за погрешно отпуштање. С друге стране, потребна је једна година непрекидног радног стажа да бисте могли оспорити неправедно отпуштање.