Бруто и нето плата су приходи који се исплаћују запосленима у организацији након што нуде услуге у договореном периоду, а који се углавном сматрају месечним.
Бруто плата је износ који се исплаћује радницима прије одбитка који обично укључује бонусе, провизије и савјете.
На пример, ако појединац који зарађује 5 УСД на сат и ради 30 сати, његова бруто плата била би 150 УСД. Поред тога, посао може укључивати 20 УСД на савете и 30 УСД провизије. Бруто плата коју појединац који се бави зарађује до 200 долара.
Нето плата је износ који ће појединац узети кући након што се одбитци и порези уклоне из бруто плате.
Неки одбитци одузети од бруто плаће укључују накнаде за доприносе за осигурање, доприносе за социјално осигурање и доприносе Медицаре.
Једна од главних разлика између бруто плате и нето плате је њихово значење. Укупна плата односи се на износ који појединац добије након што ради одређено време пре него што се изврши одбитак.
Са друге стране, нето плата је износ који појединац прима након извршења свих одбитка. Неки од одбитка могу између осталог укључивати порезе, трошкове осигурања и доприносе за социјално осигурање.
Из дефиниције израза бруто плаћа и нето плата, јасно је да је бруто накнада износ који појединац зарађује након рада у одређеном периоду. Износ укључује уговорену плату, савете, бонусе и друге провизије које лице може наплатити током радног периода.
Са друге стране, нето плата укључује износ који особа прима након што су све правне и личне обавезе одузете од бруто плате. Ово је стварни износ који појединац узима кући.
Стога је јасно да је бруто плата значајно већа јер одбитци нису одузети док је нето плата нижа јер је одбијен значајан износ новца.
Бруто плата садржи износ који је подвргнут табели опорезивања. То значи да износ тек треба опорезовати, па стога порези представљају неке од одбитке који се, међутим, одузимају. Наводно се бруто плата понекад назива опорезивим дохотком.
Нето плата је коначни износ који појединац прима, што значи да су извршени сви одбитци, укључујући порезе. Нето плата је износ пореза који ће особа узети кући.
На навике потрошње особе обично утиче износ који особа прима за потребе буџетирања. Бруто плата не утиче на буџетирање и понашање потрошње јер садржи значајан део који не припада власнику.
Нето плата утиче на потрошачке навике јер му је загарантовано да ће добити тај новац какав јесте.
Поред тога, радници буџет само за нето плату, а не за бруто плаће јер ће их то завести или створити утисак да имају велике количине новца, што није тачно.
Бруто плата организације састоји се од разлике између прихода и трошкова прављења производа или пружања услуга у телу.
Бруто плата било које организације још увек није подлегла скали одбитка где се треба одбити режијски трошкови, платне листе, опорезивање и камате на отплату кредита..
Нето плата компаније користи се за мерење профитабилности организације након одузимања свих трошкова и осталих повезаних трошкова.
Нето плата предузећа је стварна добит јер су сви трошкови и други трошкови евидентирани. Компаније са знатном нето добити сматрају се високо профитабилним.
Бруто плата укључује све износе које појединац стекне након што је радио током договореног периода пре него што су одузети сви придружени одбитци..
Међутим, нето плата појединца састоји се од износа који особа прима након извршења свих одбитка.
Штавише, важно је нагласити да су неки одбитци законски одређени, што значи да их морате платити као начин придржавања правила и прописа. Ти одбитци укључују порезе, доприносе за пензиони план и премије здравственог осигурања запослених.
Неки одбитци нису обавезни и не односе се на све особе. Добровољни одбитци укључују накнаде за уздржавање деце, синдикалне таксе и легалне новчане надокнаде.