Леадерсхип вс. Манагемент

У току је расправа о повезаности између вођство и управљање - да ли менаџер мора да буде сјајан вођа и да ли вођа мора да има добре менаџерске вештине? Која је разлика између руководства и менаџмента?

Вођство ради исправне ствари; менаџмент ради како треба. - Петер Друцкер

Упоредни графикон

Упоредни графикон лидерства према менаџменту

	Лидерство	Менаџмент
Дефиниција	Вођство значи "способност појединца да утиче, мотивише и омогући другима да допринесу ефикасности и успеху организација чији су чланови".	Менаџмент обухвата усмеравање и контролу групе једног или више људи или ентитета у циљу координације и усклађивања те групе у правцу постизања циља.
Стилови личности	Често се називају бриљантним и живахним, са великом харизмом. Ипак, они су често виђени као усамљеници и приватни људи. Удобно ризикују, понекад наизглед дивљи и луди. Скоро сви лидери имају висок ниво маште	Има тенденцију да буде рационална, под контролом решења проблема. Често се фокусирају на циљеве, структуре, особље и доступност ресурса. Личности менаџера нагињу упорности, снажној вољи, анализи и интелигенцији.
Оријентација	Људи оријентисани	Задатак оријентисан
Фокус	Водећи људи	Управљање послом
Резултати	Достигнућа	Резултати
Приступ задацима	Једноставно погледајте проблеме и осмислите нова, креативна решења. Користећи своју харизму и посвећеност, они узбуђују, мотивишу и фокусирају друге да решавају проблеме и да се истицају.	Креирајте стратегије, политике и методе за прављење тимова и идеја који се комбинују за несметани рад. Они оснажују људе тражећи њихове погледе, вредности и принципе. Верују да ова комбинација смањује урођени ризик и ствара успех
Приступ ризику	Преузимање ризика	Аверзија према ризику
Улога у одлучивању	Олакшавање	Укључени
Стилови	Трансформациона, консултативна и партиципативна	Диктаторски, ауторитативни, трансакциони, аутократски, консултативни и демократски
Снага кроз	Каризма и утицај	Формални ауторитет и положај
Организација	Лидери имају следбенике	Менаџер има подређене
Апелују на	Срце	Глава

Садржај: лидерство вс менаџмент

• 1 Резиме
• 2 Ауторитет
• 3 Улози сукоба
• 4 Референце

Резиме

Управљање и вођење су два различита начина организовања људи. Лидерство је постављање новог правца или визије за групу коју следе - тј. вођа је предводник тог новог смера. С друге стране, менаџмент контролише или усмерава људе / ресурсе у групи према принципима или вредностима које су већ утврђене. Менаџер користи формалну, рационалну методу док вођа користи страст и побуди емоције.

Управа

Људи природно и вољно следе лидере због њихове харизме и особина личности, док је менаџер послушни због формалне власти која му је дата. Као резултат тога, људи су склонији вођама према лидерима него према менаџерима.

Сукоби улога

Лидерство је једно од неколико аспеката управљања. Често се исти људи играју носе различите капе - и вођа и менаџер - у различитим тренуцима. Иако није неопходно, свакако помаже менаџеру ако је такође добар вођа. Супротно томе, лидери добро раде ако имају одређени степен менаџерских вештина, јер им то помаже да замисле у спровођењу своје стратешке визије.

Само-мотивираним групама можда није потребан вођа и можда ће вође доминирати. Алтернативно, мали тимови могу пронаћи природног вођу на основу његових / њених специјализованих вештина. Али овај вођа може бити подређен менаџеру тима у организационој хијерархији, што може довести до сукоба.

Референце

• Разлика између лидерства и менаџмента - тимска технологија
• Леадерсхип вс. Манагемент - ЦхангингМиндс.орг
• Разлика између менаџмента и лидерства