Разлика између самозапосленог и запосленог

Оно што се јасно разликује између ова два термина је да је један тражио сопствена средства за запошљавање, а други је уговорен у оквиру компаније.

Самозапослени се односи на појединца који ради за њега или сам, било да је власник предузећа, било слободни посао или је независни уговарач за спољну компанију.

Запослени је појединац који има уговор о раду у компанији ради договорене надокнаде.

Шта је самозапослени?

Самозапослени, као што само име каже, је појединац који је сам тражио начине да стекне приход. Они не раде никоме, или воде посао, самостално раде или су приватно уговорени. Ове особе се даље могу класификовати као предузетници. Служба за интерни приход дефинише оне појединце који су самозапослени на три начина. Прво морате бити члан партнерства које обавља посао или неки облик трговине. Друго, послујете појединачно или са пуним или скраћеним радним временом. Треће, настављате са трговином као независни уговарач.

Шта је запослени?

Запослени је свако лице које је компанија, мало предузеће, влада или организација ангажовала да изврши одређени задатак у замену неке надокнаде. Процес запошљавања се одвија након поступка пријаве и интервјуа. Услови запослења се затим класификују у понудбеном писму или уговору који могу бити усмени или на папиру.

На радном месту без синдиката сваки запослени сами преговарају о условима запослења. На радним местима синдиката свеобухватни преговарачки споразум садржи готово све елементе преговора, укључујући плате, наднице, накнаде, годишњи одмор и боловања.

Разлике између самозапосленог и запосленог

Ризици и слобода укључени у самозапошљавање и запослене

Самозапослени појединци уживају велику слободу, али њихови ризици су значајно велики. Они могу слободно радити у својим преферираним сатима и доносити све одлуке. Међутим, ризици губитка прихода су велики јер посао лако пропада.

Запослени су по уговору; морају да раде с распоредима које пружају послодавци. Међутим, они не сносе велики ризик.

Трошкови

Трошкове и трошкове предузећа подмирују самозапослени.

Трошкове и трошкове предузећа или компанија у којима запослени раде сноси послодавац.

Друштвене погодности

Запослени уживају благодати бриге о свом социјалном статусу. Послодавац плаћа доприносе за социјално осигурање који износе око 13% плаће.

Као самозапослено лице лично сте се повезали са фондом социјалног осигурања и бит ћете одговорни за исплате социјалних хартија од вредности што износи око 20% укупног опорезивог дохотка.

Породиљско одсуство

Самозапослени појединци могу бирати колико ће дана узети допуст. Поред овога, здравствени фонд може давати додатак у износу од 467 ЕУР недељно, али то у потпуности зависи од платформе на којој се налазите.

Запослени имају право на породиљско одсуство у трајању од 15 недеља и добиће 82% укупне бруто плате у првом месецу и 75% ограничене плате у другом месецу..

Болести или несреће

У случају незгода или болести, самозапослени добијају дневницу од око 35 ЕУР током треће недеље када су неспособне за рад. Стопе су сличне и у САД-у. Не постоји случајно осигурање за самозапослене, али се може осигурати осигурање надокнаде дохотка кад се учини неспособним за рад.

Запослени редовно примају приходе у току првог месеца. У другом месецу здравствено осигурање надокнађује 60% раније исплаћене плате. У случају незгода, запослени добијају накнаде преко осигуравајућег друштва послодавца према клаузули о опасностима и незгодама на раду..

Празници и незапосленост

Самозапослени појединци немају право на плаћено одсуство и накнаде за случај незапослености. Током банкрота, међутим, могу примати додатак у наредних 12 месеци.

Запослени имају право на плаћени допуст и могу да уживају накнаде за незапослене.

Положај

Самозапослени појединци у потпуности су задужени за посао и одлучивање.

Међутим, запослени никада не могу бити у потпуности одговорни; они ће увек бити под ауторитетом.

Селф Емплоиед вс. Емплоиее

Резиме самозапослених у односу на запослене

• Незапослени појединци су они који самостално остварују приходе било покретањем посла, постањем фрееланцер или приватним уговарачем за спољне компаније. Запослени појединци су људи уговорени у оквиру компаније, организације, НВО-а или владе за пружање неких услуга у замену облика компензације.

• Самозапослени или радије предузетници уживају велику слободу у доношењу одлука, али сносе све личне ризике. Запослени немају слободу или ризике.

• Запослени нису одговорни за посао, док су самозапослени у потпуности одговорни за сваки аспект посла.

• У погледу избора дана одмора, било да се ради о материнству или одмору. Запослени могу слободно бирати дане док су запослени ограничени.

• И запослени и самозапослени да би се осигурао раст економије. Они су суодвисни јер ниједан не може постојати без другог.