Разлике између Цооп-а и стажирања

Послодавци су подигли стандард нових запослених који су дипломирали на факултетима и универзитетима тражећи од таквих студената одређени ниво искуства. Задруга и стажирање су неки од програма за које се зна да студентима пружају шансу да стекну практично искуство у областима своје каријере, што ће им омогућити да се ефикасно запосле. Међутим, многи људи не могу знати разлику између програма кооперативног и стажирања.

Шта је Кооп?

Израз цооп користи се за описивање факултета или универзитета у којима је студентима дозвољено или морају радити више од три мјесеца у покушају да стекну вјештине и компетенције које ће им омогућити да повежу и класно и радно искуство. То значи да ће студенти престати да раде током једне године пошто стекну искуство.

Шта је програм стажирања?

Програм стажирања је услов да студенти средње школе, факултета и универзитета прођу обуку да би се упознали са радним окружењем. Сврха стажирања је да осигура да студенти могу да повежу оно што уче у учионици са оним што се догађа у стварном животном окружењу..

Разлике између Цооп-а и стажирања

1) Накнада и користи у Цооп и стажирању

Једна од главних разлика између купаца и стажирања је та што се запослени плаћају током боравка; плаћање може варирати од једне до друге организације. Појединац који пролази програм обуке третира се као запосленик исте агенције, због чега му се исплаћују сва давања исплаћена запосленима у тој компанији. Са друге стране, није обавезно да се особа плати током програма стажирања. Међутим, неке организације одлучиле су да плате студентима који пролазе програм стажирања у знак захвалности за обављени посао.

2) Трајање приправништва и стажирања

Период за који би требао да прође програм варира од пехара до стажа. Програм стажирања може бити дуг или кратак и у великој мери ће зависити од потреба институције која учи. Штавише, дужина стажирања може такође да зависи од линије каријере у којој је за неке дисциплине потребно много радног искуства од осталих каријера. То није исто за кугле, којима треба најмање три месеца и највише дванаест месеци. Штавише, од вас ће се можда тражити да прођу два-три програма обуке, што значи да ће стећи радно искуство можда око две године.

3) Дубина радног искуства од Цооп и стажирања

Обухваћени рад и искуство стечено у оквиру цооп програма много су већи у односу на дубину и искуство стечено у оквиру програма стажирања. Вриједно је напоменути да програми цооп могу потрајати и до три године, што значи да ће појединац имати много покривања, а истовремено ће стећи значајно радно искуство. То није исто за програме стажирања, јер се чак може уписати у програм стажирања током три месеца, што ограничава стечено искуство. Стога ће људи који су прошли кроз програм кооперативног учења вероватно имати предност над својим колегама који су прошли програм стажирања..

4) Допринос Организацији од стране Цооп-а и Интернсхип-а

Студенти који учествују у кооп програму имају прилику да дају свој допринос својим организацијама због великог броја месеци који ће бити прикључени организацијама. То није исто за студенте који се уписују на програме стажирања, јер ће бити у организацији неколико сати дневно три месеца. Студенти у оквиру програма кооперативног образовања имају прилику да раде у неколико организационих пројеката, што им омогућава да стекну значајно радно искуство. Ово такође објашњава зашто се студенти испод студија плаћају, док се студенти под програмима стажирања ретко плаћају.

5) Време

За два програма је додељено различито време. Студенти који пролазе програм стажирања не похађају програм редовним радним временом, већ више воле да учествују хонорарно. Откриће се да студенти у оквиру програма стажирања у компанији похађају само три до четири сата. То није исто за студенте који пролазе програм кооп. Студенти уписани у кооп програм морају да редовно учествују у пословима организације. То им омогућава да буду активни чланови групе где могу значајно допринијети развоју компаније.

6) Области одговорности

Одговорност у области разликује се од програма стажирања и програма кооперативног образовања. Студенти уписани за програм стажирања имају само једно подручје одговорности за које ће бити одговорни у периоду у којем су у контакту са организацијом. Може се тражити помоћ у одељењу за маркетинг, људске ресурсе, финансије и информациону технологију. Са друге стране, студенти уписани у печате имају ширу област одговорности јер се непрекидно ротирају из једне јединице у другу. Ротација им омогућава да стекну значајан ниво знања и стручности где могу радити у било којем одељењу у будућности.

Разлике између Цооп-а и стажирања

Резиме Цооп вс. Интернсхип

• Разумевање разлика између програма стажирања и програма кооперативног образовања омогућава студентима да одаберу који програм желе да упишу у складу са својим потребама.
• Штавише, организације које разумеју разлике између два програма могу дати предност запошљавању студената који су прошли одређени програм током обуке оних који су се уписали на приправнички стаж..
• Међутим, од суштинског је значаја да се та установа која учи која лобира за кооперативно образовање док су студенти одговорни за могућности стажирања у области специјализације..