Разлика између 403б и 457

403б вс 457

Постоје многи планови за пензионисање у Сједињеним Државама, а иако је већина становништва свесна 401к, постоје и 403б и 457, који су слични 401к. Док је 401к доступан свим запосленима у приватном сектору, 403б је доступан непрофитним запосленима, а 457 је применљиво на државне службенике. Много је разлика између 403б и 457 којих запослени мора бити свјестан како би могао остварити максималне порезне олакшице и имати бољи поврат улагања.

403б

Као што је речено раније, овај план је за запослене у непрофитним организацијама као што су школе, болнице, задруге итд. Дакле, ако вам се деси да будете учитељ, медицинска сестра, министар или библиотекар, кандидат сте за 403б. Пореска структура 403б је слична 401к, док доприносе плаћате кроз плату пре опорезивања и привлаче камате. Када почнете примати месечне исплате са плана доспећа, морате платити порез као и било који други обичан доходак. Због тога је 403б такође познат и као порезно заштићени ануитет (ТСА). Овај план је популаран међу непрофитним организацијама, а послодавци се одлучују за њега, јер је изузета из Закона о осигурању дохотка од пензије послодаваца који подразумева да послодавац овај план може понудити свима, групи или појединцима којима жели да пренесе погодност.

457

457 је програм пензионих накнада који је отворен за углавном запослене у државном сектору. Послодавац нуди овај план који функционише у складу са оним од 401к, а доприноси које је запослени ослобађају од пореза, који је применљив само кад запослени почне примати бенефиције по завршетку плана. Дакле, ово је план одгођеног пореза. Али за разлику од 401к или 403б, не постоји казна за повлачење пре доби од 59 ½. Међутим, повучени износ подлијеже редовном опорезивању. Овај план омогућава запосленима да уштеде део свог прихода без плаћања пореза на њега или зараде која се остварују у облику камате,

Разлика између 403б и 457

Оба су планови одложени порезом.

Године 457, не постоји минимална пензионита доб, што се не претвара у казну након повлачења новца, а то је много са 403б и 401к.

Оно што је значајно је да ако послодавац нуди и 457 и 403б, запослени може да одабере допринос за обоје од своје плате.

Иако је испод 403б, запослени може повући новац за непредвиђене хитне случајеве, попут куповине куће или образовања свог сина, он није подобан за дистрибуцију испод 457.

Ако запослени доприноси у 457, он не може отворити ИРА рачун. Међутим, 457 се може пребацити на ИРА рачун.

Једна приметна разлика између 403б и 457 је та што послодавац не може давати доприносе запосленима који се одлуче за 457 као што могу они који прихватају 403б или 401к.

Такође постоје разлике у ограничењима доприноса од 403б и 457.