Разлика између науковања и стажирања

У току обуке на радном месту, обука се пружа полазницима на стварној радној локацији. Постоји неколико метода обуке на радном месту као што су оријентација, обучавање, инструкције за посао, науковање и стажирање. Између ових метода, стажирање и науковање често су погрешно схваћени, али су различити. Ин науковање, полазник пролази обуку у којој се подучавају све вештине потребне за одређено занимање или трговину. При томе полазник стјече практично искуство током рада са квалификованим и искусним радником.

Са друге стране стручна пракса је за студенте на додипломском студију где уче специфичне вештине и радно искуство потребно у одређеној области или послу, које се могу, а не морају платити. Људи се збуне када се од њих тражи да разликују ово двоје, али чињеница је да постоји танка разлика између науковања и стажирања. Погледај.

Садржај: Аппрентицесхип Вс Интернсхип

1. Упоредни графикон
2. Дефиниција
3. Кључне разлике
4. Закључак

Упоредни графикон

Основе за поређење	Науковање	Стручна пракса
Значење	Програм обуке спроведен у индустрији или предузећу у којем полазник истовремено добија прилику да учи и зарађује познат је под називом науковање..	Стажирање је програм обуке којим студенти добијају шансу да раде у одговарајућој области и стекну стварно искуство у свету.
Шта је то?	Обука на бази рада	Учење на основу рада
Време трајања	Дуго	Релативно кратко
Обезбеђено	Потенцијални запослени	Студенти
Део	Стручно образовање и обука	Може или не мора бити део формалног образовања.
Полазници	Приправници	Стажисти
Тренинг се завршава	Посао запосленом	Искуство запосленог
Плати	Увек плаћен	Може се платити или не
Оријентација и индукција	да	Не

Дефиниција науковања

Подучавање подразумева курс обуке на радном месту током којег приправник проводи обуку у одређено време на основу уговора, у оквиру које научи специфичне вештине потребне за одређену трговину и занимање. На тренингу наука приправник истовремено учи и зарађује. Обука може бити хонорарно или пуно радно време, зависно од услова уговора. Програм оријентације спроводи се за нове запослене.

У Индији је обука регулисана Законом о науковању из 1961. године. Да би се одржали квалификовани људски ресурси у одређеној индустрији, акт обавезује одређену индустрију да пружи обуку онима који поседују сертификат о националној трговини који је Национално веће издало за Стручно оспособљавање (НЦВТ). Постоје четири врсте научника који су:

• Траде Аппрентице
• Дипломирани научник
• Техничар научник
• Технички (стручни) приправник

Дефиниција стажирања

Стажирање је метода обуке на радном месту у којој студенти пролазе обуку где добијају искуство из прве руке о одређеном послу. Обука се одржава у одређеној индустрији која се односи на ток који су одабрали за своју студију.

Обука за стажирање се пружа освеживачима, како би се побољшале њихове вештине и знања, улило самопоуздање у њих и омогућило реално излагање на радном месту. Обука траје кратко, обично један до шест месеци, а може бити и скраћено радно време или у пуном радном времену, зависно од уговора са послодавцем.

Обука се изводи са циљем да кандидати науче да примењују оно што су научили у учионици на радном месту. Обука може бити плаћена или неплаћена. У обуци се даје креативно, техничко и стручно образовање. Штавише, стажисти добијају прилику да науче о продаји, административном, надзорном и менаџерском образовању.

Кључне разлике између науковања и стажирања

Најважније разлике између науковања и стажирања дате су у даљем тексту:

1. Аппрентицесхип је програм обуке спроведен у индустрији или предузећу у којем полазник истовремено добија прилику да учи и зарађује. Стажирање је систем обуке у којем полазник добија прилику да научи потребне вештине и знања, која су му потребна за добијање посла.
2. Вежбање је обука на радном месту, док је стажирање на учењу засновано на раду.
3. Време трајања науковања је дуже од обуке за стажирање.
4. Обука за приправништво пружа се потенцијалним запосленима, али стажирање се пружа студентима преддипломског студија.
5. Обука за науковање сматра се дијелом стручног образовања и оспособљавања. Са друге стране, стажирање може или не мора бити део формалног образовања.
6. Полазници обуке за науковање називају се приправником. Међутим, полазници су познати као приправници у случају обуке за стажирање.
7. Тренинг науковања завршава се радом у руци приправника, док се обука за приправништво завршава искуством кандидата.
8. Обука за науковање увек се плаћа. За разлику од стажирања које се може или не мора платити.
9. У науковању се врши оријентациона и индукциона обука, што није случај са стажистичком обуком.

Закључак

Тренутно је развој вештина основни захтев сваке привреде. Такве методе обуке не само да особу чине квалификованом већ и чине је квалификованијом пружајући практично искуство током тренинга. Ово побољшава целокупни животопис кандидата и он испуњава услове за истраживање бољих могућности у будућности.