Разлика између тренинга и учења

Тренинг вс учење

Обука и учење су појмови који су уско повезани једни са другима. Они су често погрешно схваћени као иста ствар, а неки погрешно користе ове изразе наизменично. Док учење и обучавање резултирају тиме да појединац стиче знања и вештине, начин на који се знање и вештине стичу су прилично различити. Обука може укључивати структуриран програм обуке са траженим исходима, док учење нема таква ограничења. Текст који слиједи нуди опсежно објашњење о сваком термину и показује сличности и разлике између ова два термина.

обука

Обука је где ће појединац бити уливен у жељено стање. Када се појединац тренира, исход који се жели од појединца биће постављен из прве руке. Након што је то учињено, програм обуке биће достављен да задовољи ове специфичне потребе. Корпорације обично имају програме обуке да науче раднике како се ствари раде у организацији и да одржавају осећај једнообразности. Ово може бити корисно у пословима који захтевају веома специфичне процедуре; међутим, с друге стране, тренинг се сматра прилично рестриктивним. Тренинг може резултирати тиме да појединац зна само оно што се од њега очекује и очекује, али можда му неће помоћи да мисли ван. Ово може ограничити креативност и способност стварања бољих процеса и поступака.

Учење

Учење је процес особе која је активно укључена у неку активност у којој је појединац инспирисан за стицање вештина и знања радећи себе ствари. Искуство са чињењем ствари у великој мери утиче на човеково учење, јер постоји низ ствари које се уче кроз искуство које се не могу подучавати на било који други начин. Учење је повезано са концептима размишљања, разумевања, истраживања, експериментирања, креативности, радозналости, образовања, развоја и раста. Када појединац научи како се ствари раде, не стичу само знање и вештине, већ проналазе и нове начине на које ствари могу да раде користећи своју личну креативност и разумевање.

Тренинг вс учење

Корпорације, универзитети и друге институције за размену знања наглашавају важност учења током обуке. То је зато што је обука прилично рестриктивне природе и појединац ће се обучавати само према ономе што корпорација или универзитет или било која друга институција доживљава као резултат који треба постићи. Учење може бити корисно на више начина јер помаже појединцу да разуме, експериментише и искуси ствари које могу бити ефикасније у решавању проблема и проблема. Обука може, међутим, бити врло корисна када компанија треба да научи своје запослене на структурираном поступку или процесу. Међутим, укључивање компоненте учења у обуку може резултирати много бољим резултатима перформанси.

Резиме:

Која је разлика између тренинга и учења?

• Обука и учење су појмови који су уско повезани једни са другима. Они су често погрешно схваћени као иста ствар, а неки погрешно користе ове изразе наизменично.

• Учење је процес особе која је активно укључена у неку активност у којој је појединац инспирисан за стицање вештина и знања радећи себе ствари.

• Обука је место где ће појединац бити преточен у жељено стање. Када се појединац тренира, исход који се жели од појединца биће постављен из прве руке. Након што је то учињено, програм обуке биће достављен да задовољи ове специфичне потребе.