Разлика између тренинга и стажирања

обука је програм у којем полазник добија прилику да примени своје теоријско знање у практичном животу. Ако разговарамо о томе Стручна пракса, то је врста обуке у којој факултети или институти склапају договор са организацијама за пружање практичних знања својим студентима.

У ово доба екстремне конкуренције, добар посао је један од најтежих задатака. Да би стекао добар посао особа мора поседовати и теоријско и практично знање. Можда се питате тога: Како особа може стећи практично знање а да не ради посао?

Обука и стажирање су два програма кроз која особа може стећи знање са искуством. Само прођите кроз овај чланак да бисте знали важне разлике између тренинга и стажирања.

Садржај: Траининг Вс Интернсхип

1. Упоредни графикон
2. Дефиниција
3. Кључне разлике
4. Предности
5. Закључак

Упоредни графикон

Основе за поређење	обука	Стручна пракса
Значење	Обука је програм који користи већина компанија и великих организација за унапређење вештина, способности запосленика за обављање одређеног посла.	Интернсхип је врста обуке у којој студенти разних колеџа и универзитета током стварног времена стекну стварно искуство у свету о радном месту.
За кога	Запослени и потенцијални запослени.	Студенти
Трајање	Зависи од компаније или организације, али обично више од 6 месеци.	2-3 месеца.
објективан	Побољшање перформанси и продуктивности запослених.	Стицање практичног знања.
Плаћање	Обука се увек плаћа.	Стажирање се може или не мора платити.

Дефиниција обуке

Обука је програм који организује већина компанија за унапређење вештина, компетенција, знања и способности запослених за обављање одређеног посла. Главни циљ обуке је да се промени понашање у понашању запослених како би се постигло боље.

Даје се углавном постојећим и потенцијалним запосленима у организацији ради повећања њиховог учинка и продуктивности. Након завршетка обуке, потенцијални запосленици добијају стални положај у компанији док се постојећи запосленици унапређују за свој добар посао. Другим речима, организација тестира полазнике, да ли ће одређени радник бити задржан или не.

Одличан је начин да се стекне радно искуство и практично знање истовремено. Следе врсте обука које се дају у организацији-

• Оријентациона обука
• Тренинг наука
• Обука за посао
• Вестибуле Траининг
• Промотивни тренинг
• Рефресхер Траининг
• Интернсхип Траининг

Ан обука у биљци је онај који се одвија у индустрији или компанији, где ћете научити нешто што се догађа у стварном свету. Надаље, позива се обука коју проводи сама компанија или институт у власништву компаније индустријска обука.

Дефиниција стажирања

Стажирање је врста обуке у којој студенти колеџа и универзитета стичу практично искуство занимања на радном месту. То је техника у којој студенти преддипломског студија учествују у тренинзима за унапређење свог знања, самопоуздања, перформанси и вештина.

Главна сврха такве обуке је омогућити студентима да примене своје теоријско знање у стварним животним ситуацијама и науче етику на радном месту. Правила и прописи компаније не важе за стажисте. То је договор између колеџа или института и организације за пружање практичних знања студентима о стварном свету и радном месту.

Кључне разлике између тренинга и стажирања

1. Обука је програм који компаније организују за своје запослене ради побољшања њихове вештине, перформанси и способности, док је стажирање обука за посао која се студентима пружа за пружање стварног искуства у свету о радном месту.
2. Правила и правила компаније примењују се на приправнике, али не и на стажисте.
3. Након завршетка обуке, полазници добијају посао, а стажима се не даје посао.
4. Циљ обуке је побољшање перформанси и продуктивности запослених. С друге стране, циљ стажирања је стицање практичног знања.
5. Трајање обуке је обично дуже од трајања стажирања.
6. Тренинг може бити или на послу или ван њега, док је стаж увијек на послу.

Предности обуке

• Гради самопоуздање запослених.
• Повећава перформансе и продуктивност запослених.
• Побољшава морал запослених.
• Повећана профитабилност.
• Осигурава задовољство међу радницима.
• Шансе за напредовање.

Предности стажирања

• Гради самопоуздање стажиста.
• Стицање практичног знања.
• Побољшава етику радног места за стажисте.
• Побољшава вештине.
• Побољшава њихов квалитет.
• Побољшава њихове комуникацијске вештине.

Закључак

Након детаљније расправе, можемо рећи да је обука као и стаж; оба су битна за особу. Како стажирање пружа практичну примену теоријских знања, правилна обука помаже у побољшању перформанси запосленика и помаже организацији да процени да ли је запослени подобан за посао или не.

Главна разлика је што су приправници запослени, а стажисти су студенти, а не запослени у компанији, и зато се правила и прописи компаније не односе на њих. Даље, љетни тренинзи и стажирање такође су у моди, а то траје од 8 до 10 недеља.