Разлика између плаће и сата

Плата вс час по сату

Има пуно ствари које треба узети у обзир када се ради о врстама доступних надокнада. Извођачи радова, послодавци и компаније плаћају своје запосленике различито у зависности од врсте, природе и трајања посла. У вези с тим, плате или наднице и системи зарада по сатима имали су ефекта у данашњем модерном друштву.

Плаћени појединац је неко ко прима своју плату која се заснива на фиксном годишњем или месечном обрачуну паушала, плати. Ако годишња плата износи 30.000 УСД, то се мора даље поделити на укупан број плата или периода исплате радника који ће радник уживати током целе године. За већину, плата двомесечних плата даје овом запосленом отприлике 1.250 УСД по плати (за 15 дана).

Запослени који плаћа сат је неко коме се сат плаћа. То значи да ако вам се плаћа стопа од 10 долара по сату, добит ћете 80 долара за 8 сати рада за један дан. У зависности од природе посла и нивоа стручности потребног за завршетак посла, сатнице могу варирати. Ипак, већина послова који се плаћају по сату подудара се са стопама запослених који се плаћају ако се та плата израчунава по сату.

Па ко има право на плаћени рад? Па, многи се слажу да послови са белим огрлицама углавном нуде плаће за запошљавање. Професионални радници попут менаџера, супервизора и редовних канцеларијских радника обично су ослобођени плаће за прековремени рад, јер им је додељена фиксна плата. Међутим, неки послодавци дају мало више онима који раде изван своје стандардне смене. Израчунавање овог додатног дохотка обично се регулише државним кодексима рада. Насупрот томе, послови који се плаћају по сату обично су они који су по природи само хонорарни или уговорни. Већина радника који раде на мануалном раду примају ову врсту плаће.

Систем плата је добар за оне који обично заврше свој посао на време, док је систем плата по сатима најбољи за оне који раде изван уобичајеног радног времена у смени, јер има потенцијал да створи више прихода.

Резиме:

1. Систем плата обично се додељује запосленима са пуним радним временом и редовним запосленима, док се плата по сату обично даје запосленима са скраћеним или временским роком.
2. Радницима са платама се исплаћују фиксни годишњи или месечни пакет плата. Они су обично изузети прековремено.
3.Ходно плаћени запослени се плаћају по сату. Ако раде додатни сет сати, и даље ће им бити плаћени на основу договорене цене.