Разлика између плаће и сата
Share
Кључна разлика - Плата према сату
Плата и плата по сату два су различита система која послодавци користе за плаће запосленика између којих се могу утврдити неке разлике. Иако је плата најчешћи термин који се користи за надокнаду с посла, сатне зараде се такође дају у многим занимањима. Иако ово можда не разликује много у укупном износу примљене накнаде на крају исплате, постоје значајне разлике између два система у погледу примања запослених и права запосленог. Боље је знати разлике између плате и сата приликом придруживања организацији како се касније не бисте разочарали. Овај чланак покушава читаоцу пружити свеобухватно разумевање природе плате и сата као и указати на разлике.
Шта је плата?
У систему зарада, сваког месеца добијате фиксни износ, без обзира на то колико сати рада сте поставили. Сатови не долазе у обзир када вам се зарађују, а сваког месеца добијате фиксни износ. Особа са плаћом може радити викендом, па чак и ноћу, али ће примати исту плату. То је недостатак за особу са плаћом. Међутим, запослени на плаћи може да ради слободан дан из здравствених разлога, а његова плата остаје иста, а ако је сат времена и данима буде болестан, можда ће морати да се одрекне накнаде за тај дан.
Једна професија у којој је наведена разлика између плате и сата је наставна професија. Учитељи, иако многи сматрају да им је празник пуно, раде више него у другим занимањима, јер га зноје чак и кад су школа или факултет затворени за одморе, јер припремају оцене ученика, као и задаће. Али они примају исту плату без обзира колико посла уложили током одмора.
Шта је сатно?
Ако радите на уговору по сату, добијате накнаду за сат који радите сат и плус прековремени рад који сте обавили током недеље. Такође ћете добити додатни одмор. Особа запослена на сату добиће прековремени сат по утврђеној цени за било који додатни сат рада који стави у недељу дана. То је једна предност коју запослени који раде по сату имају у односу на запослене на плате.
Ако имате могућност избора између плате и система зарада по сату, можете одлучити на основу тога колико посао траје дуго. Ако постоји број сати, боље је да прихватите систем по сату.
Постоји још једна предност што сатни систем има над системом зарада. Иако послодавци могу лако добити отказ од послодаваца, запослени који добијају сатнице морају бити писмено и тешко их је отпустити. Ово наглашава да постоји јасна разлика између плате и сата. Сада ћемо сумирати разлику између два система надокнаде на следећи начин.
Која је разлика између зараде и дневног боравка?
Дефиниције плаће и сата:
Плата: Фиксна редовна исплата коју послодавац извршава запосленом.
По сату: Сат по сату представља систем компензације запосленима који нису фиксни.
Карактеристике плаће и сата:
Природа плаћања:
Плата: Плаћена особа добија фиксни износ на крају месеца, без обзира на то колико посла уложила.
По сату: Радник по сату прима накнаду у зависности од броја сати у којем је радио, а такође добија прековремене сате за додатне дане сате.
Отпуштање запослених:
Плата: Послодавци могу лако отпустити послодавце.
По сату: Почасни запослени морају бити писмено и тешко је добити отказ.
Љубазношћу слике:
1. Америчка морнарица 020614-Н-0552Д-001 СПАВАР награђивани запосленик Фотографије америчке морнарице Цоринна Дурон. [Публиц домаин], путем Викимедиа Цоммонс
2. Валмарт запосленик уклања бале кутије Валмарт из Бентонвилле-а, САД [ЦЦ БИ 2.0], преко Викимедиа Цоммонса
