Разлика између квалитета и количине

Квалитет у односу на количину

Веома дуго је количина у односу на квалитет понекад изазивала препирке. Људи, било да се ради о корпоративном свету или било ком другом аспекту, расправљали би се о томе који је бољи: квалитет или количина. Чак и када је у питању мрежа пријатеља на сајтовима за друштвено умрежавање, људи се и даље питају шта би било боље, квалитет или количина? У фабрикама, где је масовна производња важна, питање квалитета и количине је још увек неизбежно. Неки кажу да је количина боља јер постоји већа производња и било би више полуге. Међутим, други више воле квалитет јер би с тим производима били у најбољем реду. Међутим, већина људи жели обоје, што је боље. Али, вагање предности и недостатака квалитета и количине може помоћи просветљењу о томе шта је боље.

Када је у питању склапање пријатељстава на веб локацијама на друштвеним мрежама, да ли бисте радије имали више пријатеља или бисте радије имали праве пријатеље? Ово је још једна епска битка између квалитета и количине. Можда имате пуно пријатеља, али да ли их заиста заиста знате? Или можда имате само неколико пријатеља, а ипак их заиста знате напамет. Боље је имати више пријатеља које истински познајеш на друштвеној мрежи. Имајући количину и истовремено, квалитетни пријатељи су бољи на веб локацијама на друштвеним мрежама. Међутим, још увек има пуно оних који преферирају квалитет да не би нарушили приватност свог живота.

У компанијама више радника значи више производње или више производње. Међутим, то не значи да су резултати у најбољем калибру. Постоје компаније са много радника, међутим имају доста одбачених резултата, јер оно што њихови радници производе није од високог калибра. Можда постоји брза и масовна производња, али неће бити високог калибра. Калибар одређеног производа доводи се у питање да ли је количина предузећа најважнија. Исто је и са фирмом која производи храну, храна мора бити квалитетна, а не само количина.

Са друге стране, имати квалитетно оријентисану особу која ради у компанији којој су потребни многи резултати и брзо се не може увек успети. Некоме ко је више фокусиран на постизање резултата високог калибра можда ће требати много времена само да направи једну производњу. Ако су захтеви у компанији већи од броја да би се постигла квота, неко ко је толико пажљив у свом раду може бити неприкладан. Ово је један од недостатака квалитета када је компанији потребна квантитативна производња.

Иако је квалитет и количина истовремено много бољи, постоје одређене ситуације у којима једна заиста надмашује другу.

САЖЕТАК:

1.

На сајтовима за друштвено умрежавање, квалитетне пријатеље је боље да избегавају кршење личног простора или приватности.
2.

У компанији, имати много радника не значи да ће производња бити велика; настаће проблем када је у питању калибар.
3.

Понекад је у компанији у којој су бројеви важни за постизање квоте количина боља од квалитета.