Разлика између штрајка и испадања

Кључна разлика - Штрајк против испадања
 

Оба штрајка и прекида укључују прекид рада у фабрици или на било ком другом радном месту. Кључна разлика између штрајка и закључавања лежи у странкама које иницирају обуставу рада. У штрајку радници престају да раде, али у закључавању, послодавци заустављају рад запослених. Погледајмо разлике између штрајка и заустављања опширније у овом чланку.

Шта је штрајк?

Штрајк се може дефинисати као "одбијање рада, које орган тела организује као облик протеста, обично у покушају да добије концесију или уступке од свог послодавца".

Обично их покрећу синдикати како би убедили менаџмент да им додели веће плате или бенефиције или да би побољшали своје радне услове. Они могу бити специфични за одређеног послодавца, радно место или чак јединицу на радном месту, али истовремено могу укључити и читаву индустрију или сваког радника у држави. На пример, штрајк у фабрици одеће може наговорити све запослене у одећи у земљи да штрајкују или ће сви радници у фабрикама одеће колективно тражити боље услове рада и користи. Штрајк има моћ да утиче на економију целе земље.

Штрајк може бити у различитим облицима; може укључивати запослене који одбијају да присуствују раду или стоје ван радног места како би спречили друге да раде. Такође може укључивати запослене који заузимају радно место, али одбијају рад или напуштају просторије. То је познато као штрајк за седење.

Шта је закључавање?

Закључавање се може дефинисати као „Искључење запослених од стране њиховог послодавца са места рада док се не договоре одређени услови“ (Окфорд онлине рјечник). То је привремено заустављање рада које је покренуло руководство компаније. Закључавања се често користе током радних спорова.

Блокада рада обично се спроводи одбијањем прихватања радника у просторије компаније. Ово се може учинити једноставном променом браве или коришћењем заштитних заштитара за осигурање простора.

Зна се да је закључавање супротна штрајку. Руководство их користи за примену услова радног односа над групом запослених током спора. На пример, може приморати синдикалне раднике да прихвате ниже плате. Ако синдикат захтева веће плате или друге бенефиције, управа их може уверити да одустану уз претњу затварања.

Дублин лоцкоут, који је трајао од 26. августа 1913. до 18. јануара 1914. године, заснован на спору око права радника на синдикате, један је од најтежих индустријских спорова у Ирској.

Која је разлика између Стрике-а и Лоцкоут-а?

Дефиниција:

Ударац: Штрајк је одбијање рада, организовано од стране тела запослених као облик протеста, обично у покушају да добије концесију или концесију од свог послодавца.

Искључење: Блокада рада је искључење запослених од стране послодавца са места рада док се не договоре одређени услови.

Иницијатори:

Штрајкови иницирају запослени.

Лоцкоутс иницирају послодавци.

Циљ:

Штрајкови спроводе се са циљем стицања уступка од послодавца.

Лоцкоутс користе се за примену услова радног односа над групом запослених током спора.

Методе:

Штрајкови могу укључивати запослене који одбијају присуствовање раду, запослене који стоје ван радног места као облик протеста (пикета) или запослене који заузимају радно место, али одбијају рад (штрајк седи).

Лоцкоутс укључују одбијање пријема радника у просторије компаније.

Љубазношћу слике:

„Штрајкач радничких одећа из Роцхестер-а из 1913. године“ Непознат (животни век: непознато) - Оригинална публикација: НепознатИсредњи извор: Алберт Р. Стоне Цоллецтион [3], Публиц Домаин) преко Цоммонс Викимедиа

„Учесници у реконструкцији закључавања из 1913. године“ Синн Феин-а (ЦЦ БИ 2.0) преко Флицкр-а