Разлике између неправедне отпреме и погрешне отпуштања

Непоштено отпуштање вс Погрешно отпуштање

Нема ништа страшније од губитка посла. Ових је дана наћи посао попут проналаска игле у великој гомили. Без да вас итко подупире, не можете отказати посао. Само таленти неће бити довољни. Ако се примените са својим талентима као зупчаници против некога ко је опремљен са неким ко знам, постоји шанса да ћете изгубити битку. Тако да бисте на овај дан и у данашње време требали да волите и поштујете свој посао. Али шта ако се суочите са неправедним отпуштањем; или је то погрешна отказ? „Отпуштање“ значи „нема посла, нема новца и нема живота“. Али која је тачно разлика између "неправедног отпуштања" и "неправедног отпуштања"? Дознајмо у овом чланку.

Шта је неправедно отпуштање? Само посматрањем дефиниције речи „неправедно“ то значи „неразумно“. Можемо утврдити да ли се ради о неправедном отпуштању на основу разлога вашег послодавца да вас отпушта са посла. Имамо оно што се назива Законом о правима из радног односа из 1996. године. У члану 98 налази се списак потенцијално фер разлога због којих вас послодавац отпушта. Ако није укључен у списак, онда ће то вероватно бити непоштено. Можда један од разлога ваше отпуштања није присуствовање састанку ваше компаније. Ако увек на време присуствујете састанцима, а послодавац подноси отказ, то се сматра неправедном отказом.

Други фактор који вас може довести до неправедног отпуштања јесте да ли је ваш послодавац поступио разумно или није, оправдавајући вашу отказ. Заиста, не знамо шта се тачно дешава у глави нашег послодавца. Могли су нас само отпустити без ваљаних разлога. Други начин да кажете да ли је неправедно отпуштање јесте да ли је ваш послодавац следио све фер процедуре. Међутим, да би отпуштени запослени то назвао неправедном отказом, требало би да имате најмање једну годину континуираног радног стажа за своју компанију. Ако не, немате право да тражите неправедно отпуштање. Ако победите у случају отпуштања, ваша надокнада би била изгубљена зарада током отпуштања.

Са друге стране, погрешна отказ је отказ који крши уговор. Судско веће ће расправити ваш захтев само на основу уговорних обавеза вашег послодавца. Ако поднесете погрешан захтев за отказ, можете га поднети окружном суду или чак вишем суду. Можете поднети захтев чак и ако нисте навршили годину дана службе у вашој компанији.

Ако сте искусили отказ без обавештења или недовољног обавештења, то се може сматрати погрешним отпуштањем. Као запослени, имамо право да будемо обавештени одједном. Потписали смо уговор о раду и отпуштање без одговарајућег обавештења само нарушава наша права. Победа у случају омогућиће вам зараду и бенефиције током обавештења о вашем отпуштању.

Да не бисмо достигли фазу отпуштања, као запослени, требало би да обављамо своје дужности и покоравамо се послодавцима. Међутим, када већ ступају у наша права, не бојте се да говорите и поднесите своје захтеве пред суд ако је потребно.

Резиме:

1. "Непоштено отпуштање" заснива се на вашем послодавцу што вас је отпустио са посла. Да бисте поднели захтев, морате понудити компанији најмање годину дана услуге.

2. Закон о правима из радног односа из 1996. године садржи списак потенцијално фер разлога због којих вас послодавац отпушта.

3. "Погрешно отпуштање" је "отказ који крши уговор." Не можете се сматрати дужином услуге да бисте поднели захтев.