Разлике између регрутовања и селекције

Регрутовање вс селекција

Људи су заузети проналаском посла. Имати стабилан посао појачава ваш его откако стекнете способност да себи и породици обезбедите оно што вам је потребно. Међутим, наћи посао ових дана није тако лако. Да ли сте чули за запошљавање и избор посла у вашем крају? Ако још увек немате среће да нађете посао, онда боље водите рачуна о тим условима. Ево разлика између регрутовања и селекције.

Запошљавање и избор су обе фазе процеса запошљавања. „Запошљавање“ звучи позитивније од „селекције“, јер Сектор за људске ресурсе подстиче запослене да се пријаве. А „избор“ је помало негативан јер има процес одбацивања. Без обзира да ли сте регрутовани, ипак ћете проћи процес одабира. Нису све регрутоване особе најбоље погодне за посао.

У току запошљавања компанија или агенција чине потезе у потрази за кандидатима који би били погодни за радно место, али то не гарантује да ћете бити запослени. Они само гомилају скупину кандидата који касније могу ући у наредну фазу процеса запошљавања који је избор. Иако вас новачење чини да се осећате као да сте на небу, јер неко жели да радите за њих, можда бисте то и искористили. Када дођете до фазе селекције, од вас ће се затражити да прегледате полагање испита и одговарање на интервјуе. Ако сте их импресионирали, честитам - сада имате посао.

Када је у питању сврха запошљавања радника, оно има за циљ стварање базе кандидата са талентом за ту функцију. Заузврат, овај поступак одабира посла је избор правог кандидата за радно место. Ако сте регрутовани, играте као резерва. Одјељење за људске ресурсе окупља пуно талентованих кандидата, али не могу се сви запослити с обзиром на то да нема толико отворених радних мјеста. Ако испрва не будете изабрани, ваш животопис биће стављен на сто и вероватно ће вас позвати ако постоје нова радна места која одговарају вашим вештинама и искуству. У току избора, снажно се такмичите да постанете кандидат који ће надмашити остале.

Када се запослите, нећете морати да потпишете било какав уговор или обећање о овом и оном. Запамтите да сте само на клупи за резерве. Ниси још играо ништа за компанију, осим ако те не позову. Међутим, када будете изабрани, уздахните - потписиваћете уговор који највише чека.

Кад нађете посао, само се морате најбоље потрудити. Дајте све од себе не само добро на испитима и интервјуима. Али понекад, ово није довољно. Иако сте можда дали све од себе, други би могли пред вама. Знате како је неко изабран због сенки, зар не? Ипак, не губите наду. Пре или касније, добићете најбољи посао за вас.

Резиме:

1 Запошљавање је позитиван процес у којем вас компанија или агенција охрабрују да се пријавите на њихово отварање. Одабир је негативан процес у којем подносилац пријаве може да осети пораз када је одбијен.

2 Сврха запошљавања је скупити талентоване кандидате за попуњавање радног места што резултира нечијим избором.

3 Ако сте регрутовани, не даје вам уговор о ангажовању, а ако будете изабрани, дајете највише жељени уговор.