Разлика између незапослености и незапослености

Са тренутним индустријским развојем у многим земљама, незапосленост и незапосленост су постали велики проблем у свету због замене људског рада машинеријом. Ови појмови су лако збунити значења и могу бити још више збуњујући људе који нису упознати са терминологијама које се баве економском облашћу. Следи покушај разликовања два термина који се користе у области економије.

Незапосленост

Незапосленост је економска ситуација у којој појединац који је без посла, квалификован је за посао и активно тражи посао није у стању да нађе посао. То је један од главних фактора који се обично сматра економским статусом нације. Стопа незапослености је мјера којом се изражава обим ове ситуације. Високе стопе незапослености резултирају економском и социјалном кризом у било којем цивилизираном друштву. Када се појаве економски проблеми, они доводе до смањене производње робе и услуга, смањене расподјеле прихода, губитка пореских прихода, пада стопе БДП-а и других негативних ефеката. С друге стране, социјални проблеми углавном погађају појединца и на њих узимају данак психолошки и финансијски. Депресија која резултира недостатком могућности да изврше своје финансијске одговорности на време може резултирати лошим здрављем, раном смрћу и чак самоубиством.

Напротив, ако у привреди постоје високе стопе запослености, већина ових проблема који нису везани за друге факторе избегава се - животни стандард се подиже као резултат побољшања стопе производње. Узроци незапослености зависе од постојећих економских услова и од размишљања појединца. Неки од њих укључују промену технологије, рецесију, промене на глобалном тржишту, незадовољство послом запослених, дискриминацију запослења и лош однос према могућностима запошљавања..

Незапосленост

Незапосленост је економска ситуација у којој посао који је појединац посвећен не користи све вештине и образовање које запослени поседује. Јавља се када се догоди неусклађеност између доступности радних места и доступности нивоа образовања и вештина. Постоје две врсте овог стања: видљива незапосленост и невидљива незапосленост.

Видљива незапосленост

Ово је ситуација у којој особе које су вољне и желеле би радити више сати нису у могућности да се запосле у пуном радном времену и заврше с радом мање сати него што је то карактеристично за њихову област. Често су запослени на хонорарне или сезонске послове иако би волели запослење са пуним радним временом. Ова врста незапослености је прикладно мерљива.

Невидљива незапосленост

То је врста ситуације када запослени који су преквалификовани за своја радна места налазе се на позицијама које у потпуности не користе своје вештине или своје образовање, а појединци тога нису свесни. Појединцима недостаје знање да би њихове вештине или образовање могли да буду употребљени негде другде, а то отежава мерење ове врсте незапослености. Потребно је провести анализу захтјева за радним мјестима и квалификацијама запосленика како би се бар измјерила невидљива незапосленост.

Заједничке карактеристике

Обоје је неповољно

И незапосленост и незапосленост се сматрају негативним факторима економије и зато негативно утичу на економију. Резултат је смањења производње роба и услуга, ниског животног стандарда када појединци имају потешкоће у испуњавању финансијских потреба и на крају сиромаштва. Незапосленост, али и незапосленост у одређеној мјери су такође узроци одљева мозгова, што је лоше за економију. Уопште, ефекти ове две ситуације су готово исти.

Углавном спада у омладину

Ове двије ситуације углавном погађају младе људе који су свјежи на тржишту. Већина њих нема могућности запошљавања упркос својим квалификацијама и на крају проналазе посао са скраћеним радним временом да би их наставили јер ће на крају дана морати да једу и извршавају друге финансијске обавезе, без обзира да ли су запослени или не. Они постају незапослени јер немају избора и спремни су учинити било шта да се запосле чак и ако је посао који не одговара њиховим квалификацијама.

Чести фактори узрока

Неки од фактора који доприносе овим економским условима су такође уобичајени. Добар пример је промена технологије која је узрок и незапослености и незапослености. Напредак у технологији организације чини улоге неких запослених застарјелим и зато су они одсјечени да би их замијенили неки аутоматизовани стројеви или друга технологија која смањује број потребног особља. То такође доноси незапосленост у томе што се неке вештине које су неки запослени проучавали чине бескорисним када процеси постану аутоматизирани и извршени од стране машина. Пример су банкомати који су преузели улогу продавача у већини финансијских институција.

Које су разлике незапосленост и незапосленост ?

Дефиниције

У незапослености, појединац нема посао, али га активно тражи. Незапослени су обично спремни да се запосле према тренутним стопама плата на тржишту, али још нису запослени. У мерењу незапослености људи се сматрају незапосленима ако немају посао, активно су тражили посао претходне четири недеље и доступни су за посао у то време. Активно тражење подразумева контактирање потенцијалних послодаваца, достављање животописа и попуњавање образаца за пријаву за посао, постављање или одговарање на огласе за посао или било која друга средства која се сматрају активним претраживањем посла. Запослени који су отпуштени током одређеног времена и чекају да буду опозвани, Биро за статистику рада рачуна се као незапослени, без обзира да ли су били укључени у било коју активност тражења посла или не.

Са друге стране, незапослени су они који су запослени на пословима који нису у складу са њиховим циљевима и / или очекивањима. То је чест проблем у већини земаља које су се индустријализовале у свету. Појединци имају мању запосленост јер им недостаје могућност да раде онолико сати колико би желели, добили привремене послове док желе стални посао или зато што не проналазе посао који би одговарао њиховом нивоу квалификације и образовања.

Главни узроци

Незапосленост углавном узрокује раст трошкова производње и пад укупне потражње. Када су трошкови производње високи, послодавци циљају на минимизирање издатака и стога вероватно неће запослити нове запослене. Они чак могу отпустити неке од запослених како би смањили трошкове производње. Пад укупне тражње такође доприноси да би послодавци могли да разреше неке запосленике како би избегли прекомерно бројање запослених. Други значајни узроци незапослености су промене технологије и рецесија. Напредак у технологији приморава послодавце да траже нове запослене са вештинама управљања технологијом како би заменили остале што доводи до незапослености. Рецесија је такође главни фактор који узрокује незапосленост, јер због глобализације, финансијска криза једног народа може утицати на остале земље. Незапосленост углавном узрокује неједнакост или неусклађеност у расположивости могућности запошљавања и одговарајуће расположивости вештина.

Параметар за мерење

Незапосленост се мери коришћењем стопе незапослености која представља број незапослених појединаца у проценту укупне радне снаге. То је проценат дела радне снаге који је без посла. Расте и опада у зависности од стања економије. На пример, када је економија лоша и постоји недостатак радних места, очекује се да расте стопа незапослености.

Супротно томе, не постоји посебна мера за незапосленост због чињенице да је невидљиву незапосленост готово немогуће измерити. Међутим, незапосленост се може мерити индиректно употребом одлива мозгова. Одлив мозга односи се на исељавање појединаца који су високо квалификовани и интелигентни професионални људи из земље у другу у којој очекују бољу плату, боље услове рада, па чак и животни стил. Могућности за запошљавање су обично ријетке у економијама у развоју и то доводи до тога да већина професионалаца тражи запослење ван земље. Међутим, одлив мозгова може бити искусан и у индустријама и одређеним организацијама, а можда и из јавног у приватни сектор или обрнуто од којих је последњи ређи..

Табела 1: Резиме разлике између незапослености и незапослености

Незапосленост	Незапосленост
Појединац има квалификације, вољу и активно тражи запослење, али не може да нађе посао.	Појединац је запослен, али не ради онолико дуго колико би желео или се њихове квалификације не искористе у потпуности. Они су преквалификовани.
Постоји само једна врста.	Подељено је на два дела: видљиво и невидљиво.
Главни узроци су раст трошкова производње, пад укупне тражње и промена технологије.	Узрок неједнакости у доступности могућности за запошљавање и одговарајућим расположивим вештинама
Стопа незапослености која се користи за мерење.	Различита мјера за незапосленост не постоји, иако се може индиректно мјерити одљевом мозга

Резиме

Главна разлика између незапослене особе и незапослене особе у основи као што је горе речено је чињеница да незапослени појединац већ има посао иако то није према њиховим стандардима или не раде онолико дуго колико би желели; незапослени је онај који има квалификације, вољу и активно тражи посао барем током претходне четири недеље према Бироу за статистику рада (БЛС).

.