Разлика између оутсоурцинга и оффсхоринга

Оутсоурцинг вс Оффсхоринг

Оутсоурцинг и оффсхоринг, да бисмо разумели разлику између ова два пословна концепта, прво морамо да разјаснимо значење оутсоурцинга. Спољни оутсоурцинг који је настао прво, а касније је довео до развоја Оффсхоринга. Када су неке огромне корпорације одлучиле да се брину о одређеним аспектима или аспектима свог пословања, и да их обављају мање компаније како би уштедиле новац или побегле од запошљавања нових запослених, речено је да су неке своје пословне активности, осим основних делатности, пребацили у иностранство друге компаније. Дуго времена је овај оутсоурцинг напредовао, али је био затворен унутар државних граница.

Тек касније се појавила идеја о обављању послова из друге земље. Такозване компаније трећег света имале су јефтину радну снагу и имале су потребно знање да изврше задатке које захтевају велике компаније са запада. Овај процес обављања неких пословних активности друге компаније у другој земљи назван је оффсхоринг и значио је смањење трошкова за велике компаније на огроман начин. Убрзо су многе компаније са оформљењем родиле у сиромашним земљама јер су имале боље плате од компанија са запада за посао који су обављале.

У почетку су западне земље преувеличале и пребациле само пословне пословне операције ниске вештине, као што су монтажа и управљање позивним центрима. Али касније, ове оффсхоринг компаније доказале су своју ефикасност у обављању сложенијих задатака. Задаве су обавили стручно и на истом нивоу као и компаније са запада. Ово је било попут ветра за западне компаније, јер више нису морали да запошљавају скупе запослене из земље и могли би посао обављати на ефикасан начин по много јефтинијим ценама од ових офшор компанија. Ово је вин-вин ситуација како за оффсхоринг компаније, тако и за компаније на западу јер су квалификовани радници у сиромашним земљама добијали боље плате, а због лоших курсева земаља, компаније из западних земаља још увек могу значајно уштедети на платама. Такође су уштедели од запошљавања квалификоване радне снаге из сопствених земаља, што претвара у огромне уштеде.

Иако су у почетку постојали проблеми у комуникацији и културне разлике су се такође подигле тамо, али временом су те земље развиле радну снагу која је била веома позната на језику западних земаља, а која је у већини случајева енглески. Примјери Кине, Кореје, Индије, Пакистана и многих других земаља доказују да су прекомјерно подучавање и прељубавање ту да остану и поред бијесних гласова који подижу главу у земљама попут САД-а, Велике Британије, Канаде и Аустралије. Посао се састоји од уштеде и остваривања профита. Данас влада не може приморати компаније да ангажују локалне запослене ако је компанија способна смањити своје оперативне трошкове путем оутсоурцинга.