Разлика између директне и индиректне дискриминације

Директна вс индиректна дискриминација

Постоји низ разлика између директне и индиректне дискриминације. Дискриминација се, уопштено, може дефинисати као акција третирања појединца неправедно на основу пола, расе, религије итд. На пример, ако се појединцу не пружају исте могућности које се пружају другим људима, тада може се сматрати случајем дискриминације. Наша историја сведочи у великом броју случајева где се десила дискриминација раса, религије, па чак и пола. Када говоримо о дискриминацији, углавном постоје два облика. Они су директна дискриминација и индиректна дискриминација. Обоје се може догодити у различитим ситуацијама као што су школе, радна места, па чак и на улици. Ови поступци могу бити противзаконити ако таква дискриминација крши закон.

Шта је директна дискриминација?

Прво, када се испитује директна дискриминација, дешава се када према појединцу се поступа неповољно због личних својстава као што су пол, раса, старост, инвалидност или родитељски статус. То је врло једноставно и може утицати на особу да буде веома дискриминисана. У многим друштвима могу се уочити различити облици дискриминације. Као пример може се узети систем каста. У већини земаља Јужне Азије, попут Индије и Шри Ланке, функционише кастни систем. То доводи до раслојавања у друштву. Људи који припадају вишим кастама третирају се с поштовањем и поштовањем, док су они који припадају нижим кастама дискриминисани. Чак се и животни стил, понашање и могућности које појединци стјечу приказују кроз овај систем касте. Ово наглашава да је директна дискриминација увек намерно почињена. Уобичајене жртве директне дискриминације су особе које имају велику приметну разлику у групи. Узмимо још један пример. У корпоративном окружењу жене су изложене великој дискриминацији. Чак и ако жена има потенцијал, искуство и способност да добије унапређење, у већини случајева жена неће бити унапређена. Уместо тога, мање искусна мушка фигура добија прилику. То се назива ефекат стакленог плафона. Жена је дискриминисана због свог пола. Пошто је жена, већина мушкараца претпоставља да је жена неспособна да се носи са стресом и управља радом. Ово наглашава да управо та женскост постаје извор дискриминације. Ово се може схватити као директна дискриминација.

Шта је индиректна дискриминација?

Индиректна дискриминација се дешава када се чини да одређена политика или пропис поступа са свим људима једнако, али има за последицу да утиче на одређени број људи на негативан, непоштен начин. Редовна политика делује неутрално и безопасно, али има дискриминаторски резултат према одређеним типовима појединаца. На пример, ограничење одобрења на особље које је стално и пуно радно време или отпуштање уговорног особља може се сматрати примерима. То је зато што иако се чини да је то редовна политика, индиректно утиче на неке појединце на негативан начин. Не само унутар индустријског окружења, чак и одређене националне и регионалне политике имају ово дејство. Нарочито пружање одређених помагала главама домаћинстава у породицама погођеним сиромаштвом може се узети као пример. У таквим породицама, ако је мушкарац само номинална глава, али не и стварна глава, то је дискриминаторно. Жена мора да игра улогу хранитеља хранитеља и да се такође бави кућним активностима. Дакле, пружање помоћи глави домаћинстава не ослобађа количину посла жене. Ово је индиректан облик дискриминације. Индиректна дискриминација није увек намерно извршена. Жртве индиректне дискриминације су у вези са групом или групом, где су њихова права повређена.

Која је разлика између директне и индиректне дискриминације?

• Директна дискриминација је увек намерно почињена, док индиректна дискриминација није увек намерно почињена.
• Тешко је доказати директну дискриминацију у поређењу са индиректном дискриминацијом, која понекад може довести до наређења правних поступака.
• Директна и индиректна дискриминација могу нарушити право одређених појединаца и група. Када се то докаже, агресор може отићи у затвор и морати је платити кауцију, што је обично велика количина.

Љубазношћу слике:

1. „Механичар на месту рада“ општинске архиве у Сијетлу [ЦЦ БИ 2.0] преко Викимедиа Цоммонс

2. Поор_Воман_оф_тхе_Виллаге од Густаве Цоурбет [Публиц домаин], виа Викимедиа Цоммонс