Разлика између унутарње и вањске мотивације

Интринзична вс вањска мотивација

Унутрашња мотивација и вањска мотивација су две различите врсте мотивације и између њих две се могу уочити бројне разлике. Мотивација је осећај који усмери човека ка неком задатку. Један ради само док има неку мотивацију за обављање посла. Једноставно речено, мотивација се може дефинисати као директна активација циљано оријентисаног понашања. Живот постаје досадан када за постизање циља нема мотивације. Психолози класифицирају мотивацију као унутарњу и вањску. Награде разликују унутрашњу мотивацију и вањску мотивацију. Да разумемо разлике између то двоје.

Шта је унутрашња мотивација?

Унутрашња мотивација може се схватити као осећај радости, осећај постигнућа или достигнућа који воде човека ка деловању. У таквим случајевима мотивација долази изнутра. На пример, сакупљате кованице док у томе добијате задовољство. Са сигурношћу се може рећи да свако људско понашање има основни узрок, а тај узрок није ништа друго него мотивација која долази или изнутра или извана. Када се бавите неком активношћу, ако се забављате радећи је или желите да побољшате своје вештине у њој, ви сте суштински мотивисани. Дете, кад добије похвале свог наставника када добије добре оцене, мотивирано је да добро постигне боље оцене, јер се осећало добро када су га хвалили пред другима. Али убрзо, ова мотивација постаје интринзична јер добија задовољство и настоји да постигне боље оцене за свој осећај постигнућа и постигнућа..

Унутрашња мотивација сигурно не значи да особа неће тражити спољне награде. То само значи да је осећај постигнућа или достигнућа важнији од екстерних награда и ови физички записи нису сами по себи довољни да би особу мотивисали. За још један пример, узмите писца који ужива у стварању сопственог света кроз романе и кратке приче. За таквог појединца мотивација за писање долази изнутра јер му сама активност пружа задовољство.

Шта је вањска мотивација?

Са друге стране, вањска мотивација је осећај који потиче изван сопства. На пример, особа која је запослена добија плату и друге бенефиције, оне делују као мотивација. Али ово је вањска мотивација јер долази споља. Ако се плата укида, особа више није мотивисана. Тада он или она више неће бити заинтересовани за посао. У стварном свету, трофеји, медаље, новац, потицаји, перкете и бонуси неке су награде које су важни мотиваторима људи. Ове ствари мотивишу људе да раде боље у било којем послу који им је поверен. Каже се да је вањска мотивација на послу када особа очекује да добије награду за свој напоран рад. То би могле бити боље оцене или похвале наставника у школи, новац или напредовање у послу или само одобрење и похвале других. Међутим, ово је врло једноставно објашњење као у стварном свету, и унутрашња и вањска мотивација су сродно повезане; толико да је тешко са сигурношћу рећи шта је важније за особу која се бави одређеним понашањем. На пример, особа може имати баштованство као свој хоби. Осјећа се сретним и опуштеним када се бави баштованством, што је његова унутарња мотивација, али низ лијепих цвјетова у његовој башти дјелује као вањска мотивација која га мотивира да настави радити у вртларству.

Која је разлика између интринзичне мотивације и вањске мотивације?

• Унутрашња мотивација је осећај среће, опуштености, достигнућа или достигнућа, док су вањски мотиватори опипљиве награде попут новца, медаља, трофеја итд..
• Међутим, похвале или одобрења других могу такође радити као вањска мотивација.
• Унутрашња мотивација долази изнутра док вањска мотивација долази извана.
• У стварном животу људима је потребна и интринзична и вањска мотивација.

Љубазношћу слике:

1. 600пк-Ернест_Хемингваи_Вритинг_ат_Цампсите_ин_Кениа _-_ НАРА _-_ 192655 од Лоок Магазине, Пхотограпхер [Публиц домаин], виа Викимедиа Цоммонс
2. „Медаље“ Даниелле Келлер [ЦЦ БИ-СА 2.5], преко Викимедиа Цоммонса