Разлика између запошљавања и запошљавања

Унајмљивање вс регрутовање

Новим компанијама су потребни запослени да раде за њих и помажу у остварењу њихових циљева, док их већ постојеће компаније требају заменити оне које су напустиле због неколико различитих разлога.

Обично се труде да привуку најбоље и најсјајније таленте и умове у своје компаније како би осигурали успех свог пословања. То укључује поступак привлачења потенцијалних радника кроз процесе запошљавања и запошљавања.

„Запошљавање“ се дефинише као процес снабдевања предузећа или организације са новим запосленима или члановима. Његов је циљ да привуче, идентификује и пронађе праву особу која попуњава посао на најефикаснији могући начин. То може бити планирано запошљавање у коме компанији требају нови запослени због промена или одласка у пензију у компанији. Такође се може предвидјети где је потреба проузрокована покретима особља, или може бити неочекивана, где је потреба условна оставком радника, несрећом, болешћу или смрћу..

То је први корак у настојању компаније за додавање нових запослених. Ово се обавља информисањем тражитеља посла и јавности о потребама компаније путем огласа и претраживања у базама података.

Након што потенцијални запослени поднесу своје пријаве и животопис, процењују се њихове вештине и личности како би се утврдило да ли одговарају послу. Изабрани кандидати су тада интервјуисани како би се увидио степен њиховог знања о послу и компанији. Након интервјуа започиње процес запошљавања. Тада је компанија већ одабрала правог кандидата за посао, и време је да му понудите понуду. Завршава се процес запошљавања када је компанија пронашла најбољег кандидата.

Запошљавање је процес привођења услуга особе привремено или трајно уз одређену накнаду. Ради обављања одређеног посла који је наведен пре него што запослено предузеће запосли. Запошљавањем, запослени и компанија склапају уговор у коме су наведени сви услови које компанија одређује и којих се нови радник треба придржавати.

Запошљавање започиње оног тренутка када је између кандидата изабран нови запослени, а затим наставља све док не започне са радом након што испуни све потребне услове.

Резиме:

1. Регрутовање је процес тражења и привлачења нових чланова или запослених у компанији или организацији док је запошљавање процес проналажења и ангажовања услуга особе која најбоље одговара послу..
2. Регрутовање је дуг и мучан процес који укључује неколико особља како би се изабрао који је кандидат најбољи за посао док се запошљавање обави оног тренутка када између бројних кандидата буде изабран прави запосленик.
3. Потребе за регрутацијом настају када постоје промене у компанији као што су пензије, смртни случајеви, несреће или болести, а запошљавање је део процеса запошљавања..
4.Коднавање је први корак у процесу привлачења и проналажења нових запослених док је запошљавање последњи корак у процесу.