Разлика између запошљавања и запошљавања

Унајмљивање вс регрутовање

Двије најважније ХР функције у било којој организацији су запошљавање и запошљавање. То је зато што запослени могу бити највеће богатство за организацију, али ако нешто није у реду у процесу избора и ако се погрешни запосленици изаберу или запосле, то би могла бити обавеза, а не имовина. Много је људи који остају збуњени између ријечи попут запошљавања и запошљавања. Упркос сличностима, постоје очигледне разлике између запошљавања и запошљавања које ће бити истакнуте у овом чланку.

Унајмљивање

Запошљавање је реч која се користи у вези са коришћењем услуга особе или чак изнајмљивањем стана или таксија. Унајмите услуге професионалаца када се саветујете за добијање полисе осигурања, фарбање куће, пружање водоводних услуга или кровне услуге у вашим просторијама. Барем је то смисао те речи када се користи у британском енглеском. Међутим, у америчком енглеском се запошљава алат који омогућава организацијама да ангажују особље како би попунили радна места или отворена радна места у организацијама.

Запошљавање је сталан и непрекидан процес у организацији како стари запосленици одлазе, а нова отварања захтевају менаџмент да привуче нови талент за постизање циљева организације. Запошљавање је последњи корак у процесу тражења и избора правих запослених за компанију. Запошљавање се обавља када компанија сматра да је пронашла савршено подударање за своје потребе. Преговори о платама се одвијају, а запосленом се објашњавају улоге и одговорности посла приликом запошљавања потписивањем уговора.

Регрутовање

Запошљавање је дуг процес привлачења, интервјуирања и коначно одабира или запошљавања правих људи за прави посао. Кажу да су људи највеће богатство организације. Они јесу, али само прави људи као погрешни људи могу бити терет, катастрофа за организацију, а не имовина. Запошљавање је кључна ХР функција која започиње анализом посла и наставља оглашавањем, интервјуирањем и коначним избором правих особа. Основна сврха запошљавања је да привуче најбољи расположиви таленат на тржишту и запосли управо ону врсту људи у организацији како би максимизирао профит организације..

Која је разлика између запошљавања и запошљавања?

• Запошљавање се врши тако да привуче најбоље расположиве таленте на тржишту за отварање радних места у некој организацији.

• Запошљавање је део процеса запошљавања.

• Запошљавање је последњи корак у настојању да се запосли кад изабере правог кандидата и он му преда уговор.

• Запошљавање правог запосленог у организацији је основна сврха запошљавања која започиње анализом посла и завршава индукцијом и обуком новог запосленог..

• Запошљавање се може пребацити на оутсоурцинг, али функцију запошљавања увек задржава руководство организације.

• Запошљавање је врхунац запошљавања.