Разлика између ОФЦЦП и ЕЕОЦ

ОФЦЦП вс ЕЕОЦ

Дуго смо стигли као друштво у којем је дискриминација била прихваћена пракса, посебно на радном месту. Дјела дискриминације могу укључивати забринутости кроз оглашавање, запошљавање и запошљавање, распоређивање посла и промотивне могућности, користи од запошљавања и плата, обуке и науковања, дисциплинске радње и уклањање из радног односа. Узнемиравање је такође облик дискриминације. Канцеларија савезних програма за поштовање уговора (ОФЦЦП) и Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) су две руке савезне владе које имају овласти у вези са дискриминацијом у вези са запошљавањем..

Као део Министарства за рад Сједињених Држава, Уред савезних програма за поштовање уговора (ОФЦЦП) се бави одговорношћу да послодавци поштују законе који регулишу недискриминацију у свом послу док послују са савезном владом. Основан је 1978. године по Извршном наређењу 12086 тадашњег председника Џимија Картера, иако је семе посађено још за време мандата председника Франклина Деланоа Роосевелта по извршној наредби 8802 (која је спречила дискриминацију на основу трке за владине уговараче). Даљи развој догађаја уследио је из извршних налога 10479, 10308, 10925, 11246 и 11375 од стране председника Еисенховер, Труман, Кеннеди, Јохнсон и Никон. Мандатом председника Гералда Форда, ОФЦЦП је потпуно основан.

ОФЦЦП је овлашћен да администрира и осигура извршење над предузећима и њиховим кооперантима који раде или послују са савезном владом да забране дискриминацију. Облици дискриминације укључују, али нису ограничени на: етничку припадност, боју коже, расу, верска уверења, инвалидност и за заштићене ветеране (као што је наведено у Извршном налогу 11246, члану 503 Закона о рехабилитацији из 1973. године, и вијетнамским ерама ветеранима „Закон о помоћи у поновном прилагођавању из 1974. године, 38 УСЦ 4212). Овим мерама се грађанима Сједињених Држава осигуравају једнаке и правичне могућности запошљавања, без страха од незаконите дискриминације. Тренутне активности ОФЦЦП-а углавном се заснивају на Закону о рехабилитацији према члану 503, као и на Закону о Американцима са инвалидитетом. ОФЦЦП пружа програме информисања како би се осигурало да уговарачи разумеју и поштују обавезе покривене недискриминацијом.

С друге стране, Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) је независна агенција при савезној влади која обезбеђује да се недискриминација практикује и спроводи на радном месту за сва независна предузећа и послодавце који нису склопљени уговор са савезном владом. ЕЕОЦ је покренут 1965. године и даље се развио из објављивања различитих аката који покривају различите потенцијалне тачке дискриминације, а које прво спадају у мандат из Главе ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. године, додајући Старосну дискриминацију у Закону о запошљавању из 1967. године (АДЕА) , Закон о рехабилитацији из 1973. године, Закон о Американцима са инвалидитетом (АДА) из 1990. године, и коначно, Закон о изменама и допунама АДА из 2008. године. ЕЕОЦ је овлашћен да истражује и подноси тужбе против послодаваца уколико се наводно разлози дискриминације догоди.

Обухват недискриминације према смерницама да ЕЕОЦ слиједи исто као и раније споменути ОФЦЦП укључује: расу, боју, државу поријекла, вјеру, спол и менталне и физичке способности. У складу с правилима и прописима које надгледа ЕЕОЦ, било који чин дискриминације појединца према горе наведеном обухвату је незаконит. Ово се проширује и на не-одмазду за чин пријављивања дискриминације властима, укључујући подношење оптужби или учешће у истрази или тужбу због потенцијалне дискриминације..

Једина стварна разлика коју две канцеларије ОФЦЦП и ЕЕОЦ имају једна између друге је та што једна има ауторитет када је реч о предузећима или другим субјектима који имају уговоре или подуговарање за рад са савезном владом, док друга покрива све остало. Обоје су овлашћени да пруже помоћ угроженим странама и да предузму акције против странака прекршитеља уколико се сумња и докаже дискриминација. Добро је знати, без обзира да је влада наставила да подржава недискриминацију у нашем континуирано различитом свету.

Резиме:

1. ОФЦЦП је створен са циљем праћења и регулисања недискриминације за пословне извођаче и подизвођаче који се баве савезном владом.
2.ЕЕОЦ је агенција која се бави забринутошћу за сваку дискриминацију која се догађа на радном месту у Сједињеним Државама.
3.Добри су овлашћени да подржавају жртве дискриминације и имају овлашћења да подносе тужбе против прекршитеља недискриминације..