Устав и подзаконски акти су два појма или речи које се често збуњују као речи које означавају исто значење, ако строго говорећи, постоји разлика између њих јер имају различита значења. Ријеч устав односи се на врсту документа који је креиран у име групе људи или организације, а који утврђује факторе попут квалификације, подобности за чланство, дужности, посла и нечега чланова и слично. Укратко, може се рећи да устав дефинише правила и прописе којих морају да се придржавају чланови организације. С друге стране, подзаконски прописи односе се на правила и прописе којих се треба свакодневно придржавати. Важно је знати да подзаконски акти регулишу свакодневне функције институција или организација. То је главна разлика између две речи, односно устава и подзаконских аката.
Устав је главни документ организације који одређује темељне аспекте наведене организације. Ове основе организације су питања попут назива организације, сврхе, чланства, службеника, састанака, пословника и амандмана. Као што видите, ово су основни елементи на којима се ствара организација.
Дакле, устав би се требао састојати од основа које се неће мењати. Ако ћете врло често мењати сваки детаљ устава, то није правилан устав. Много се мисли уложити у изградњу устава и као што видите када једном таквом уставу буду потребне измене, морате да следите тамо наведена амандмана. Већину времена морате имати већину (2/3) гласова за измену устава. Понекад је у малој организацији то врло једноставно. Међутим, кад једном пређете на национални ниво на устав неке земље, добијање већине гласова за промену устава уопште није лако.
Подзаконски прописи заснивају се на устроју организације. Подзаконски прописи одређују детаљне смернице основних аспеката организације и такође описују свакодневни рад организације. Овај одељак се састоји од питања као што су дужности службеника, дужности саветника, одбори, импичмент, избори, финансије и амандмани.
Подзаконски акти морају бити конструисани тако да могу да их мењају. То не значи да можете променити било шта, чак и подзаконским актима, како само мислите. И даље морате да следите правила о амандманима у вези са подзаконским актима, који ће следити образац устава. Међутим, подзаконски акти могу лако се мењати. На пример, са временом се организација може мењати; може да расте. У таквој ситуацији понекад дужности председника могу бити и сложеније. То морате да промените у складу са тим.
Као што видите, устав само поставља структуру организације. Подзаконски прописи испуњавају ову структуру пуњењем. На пример, када је реч о официрима, устав говори само о звањима, квалификацијама, начину избора службеника, попуњавању упражњених места и термину сваког службеника. Најважнији аспекти дужности сваког службеника као и начин уклањања службеника укључени су у статут. То је зато што су управо ти делови важни за свакодневне акције организације.
• Устав је главни документ организације који одређује темељне аспекте наведене организације.
• Подзаконски прописи одређују детаљне смернице о основним аспектима организације и такође наводе свакодневни рад организације.
• Прописи се заснивају на уставу. Дакле, подзаконским актима се уређује устав.
• Устав се треба састојати од основа које се неће мењати.
• Подзаконски акти требају бити конструисани тако да могу да их мењају.
• Будући да устав покрива основне аспекте организације, то понекад може бити непрецизно.
• Подзаконски акти су специфичнији.
Ово су разлике између устава и подзаконских аката. Иако су у питању два различита документа, запамтите да су међусобно повезани. Без устава неће бити подзаконских аката. Обоје је неопходно за функције организације.
Љубазношћу слика: