Особа обично држи неколико послови у њиховим каријера. Обично је лакше мијењати посао на истом пољу посла који дефинира каријеру. Међутим, прелазак у каријеру је тежи и може захтевати од особе да започне на дну лествице у новој каријери.
Каријера | Посао | |
---|---|---|
Шта је то? | Каријера је тежња доживотној амбицији или општи ток напредовања ка доживотним циљевима. | Посао је активност путем које појединац може зарадити новац. То је редовна активност у размени плаћања. |
Захтеви | Обично је потребно посебно учење које укључује индивидуализоване компоненте које развијају способности изван онога за шта је обука способна. | Образовање или специјална обука могу или не морају бити захтевани |
Преузимање ризика | Каријера не може значити стабилност на послу јер подстиче некога да ризикује. Ризици су често унутрашњи и зато планирани. | Посао је "сигуран", јер постоји стабилност рада и прихода. Међутим, померање приоритета, посебно на ресурсима, може нагло да промени потражњу и захтева пресељење, што је нестабилан фактор. Ризици могу бити потпуно спољни. |
време | Дугорочни | Краткорочни |
Приходи | Разликује се у зависности од вриједности за друштво или неког другог ентитета. Немонетарне бенефиције могу бити веће. Плата је чешћа. | Разликује се од потражње. Вероватније да ће бити надница. |
Допринос друштву | Могу имати високу вредност јер су друштвене промене / напредак могући. | То заправо може имати негативан утицај када се наставе контрапродуктивне друштвене праксе у име заштите радних места. |
„Посао“ је дефинисан као
Посао је дефинисан као све што се од некога очекује или је дужан да ради; дело, посебно специфична активност која се обавља у оквиру рутине нечијег занимања или за договорену цену. Кроз посао особа може зарадити да подржи своје основне потребе и породицу или пријатеље. Посао се такође може посматрати као уговор између послодавца и запосленог. У комерцијалним предузећима основна сврха посла је стварање профита за послодавца, а запослени доприноси радном снагом предузећу, у замену за исплату плата или акција са дионицама итд..
"Каријера" је дефинисана као
У видеу испод, Фанта Селман са странице за тражење посла Монстер.ца објашњава како да вољени посао претворите у дугорочну каријеру.
У Аин Ранд-у Фоунтаинхеад, главни протагониста, Ховард Роарк, тражи каријеру. У међувремену, његов најбољи пријатељ, Петер Кеатинг, само тражи посао. Због тога је Роарк до краја изградио неке од најбољих грађевина користећи своје вештине, искуство и машту, док је Петер Кеатинг радио само на старој архитектури. Кеатинг је радио само на подржавању својих основних потреба.
У ранијој ери, пре модернизма, многи радници су заузели јединствен доживотни положај (место или улогу) у радној снази, а концепт еволуирајуће каријере имао је мало или никаквог значења. Али, са све већом употребом технологије и интернета, овај начин размишљања се променио. До краја 20. века, избор различитих токова образовања омогућио је планирање каријере од најраније животне фазе.
„Каријера“ се по дефиницији односи на низ послова који се обављају дугорочно, док је посао краткорочно. Неко може преузети посао како би испунио своје свакодневне потребе, али можда то није начин на који жели током свог живота. Дакле, посао је краткорочан.
Растући тренд запослености и рада је онај који има вишеструку каријеру. То се дешава када радник истовремено има две или више каријера или пребаци каријеру мењајући посао или учествујући у различитим пројектима. Разлози за овај тренд вишеструке каријере варирају од општег пада послова који обећавају „30 година и пензије“, до потраге за економским напретком. Штавише, проширене могућности образовања (укључујући и онлине образовање) омогућавају многима да се ставе већи фокус на лично задовољство, па је вероватније да ће људи променити каријеру ради свог интереса или тражења испуњења него у прошлим временима.
Вишеструки послови, још један тренд у порасту, подупиру економску потребу, будући да посао са пуним радним временом опада и структуре плата не нуде довољан приход. Међутим, многе компаније се намрштете овој пракси и забрањују својим запосленима са пуним радним временом да имају друге истовремено обављане послове. Тренд вишеструких послова је видљив по томе што ће многи појединци радити за једну организацију неколико година, а затим се пребацити на други посао у истој индустрији, или у другом. Они то могу учинити да би тражили веће задовољство послом, да би зарадили већу плату или да би повећали изгледе за посао у будућности за бољу позицију.