Разлика између запосленог и независног уговарача

Запослени вс Независни Извођач

Запослени и независни уговорници су две врсте радника које компанија генерално или неко предузеће генерално надгледа и одржава. Оба статуса радника такође подразумевају врсту пословног односа који постоји између предузећа и радника.

Главна разлика између независног уговарача и запосленог је степен контроле и независности које послодавац или други посао испољавају. За мерење таквог степена постоје три параметра или категорије; контрола понашања, финансијска контрола и врста односа.

Разлика се врши због пореских и правних сврха. Обележавање често производи компанија или предузеће. Такође, компензација такође може бити главни фактор.

У статусу радника стално је присутно послодавац. Запослени има стални ток прихода и других давања као део надокнаде. Запослени пружа скуп вештина и сноси одређене одговорности у компанији које су од суштинског значаја за вођење посла. Запослени често имају сталну рутину и фиксни приход у одређеном временском оквиру (месечно, недељно, по сату), сет радних сати и подобност за напредовање. Када је реч о порезима, послодавац доприноси половини плаћања доприноса, пореза на доходак, као и будућег осигурања за случај незапослености. У случајевима незгода током рада, послодавац обезбеђује и надокнаду радника као што су хоспитализација и друге услуге.

Заузврат за ове бенефиције, запослени се одриче одређеног степена контроле и независности. Контрола се може манифестовати у смислу сате радног времена, распореда или врсте послова. На запосленог се гледа као на саставни део компаније.

Друга разлика је да запослени ради у присуству или просторијама послодавца. Поред тога, послодавац пружа средства, алате, ресурсе и методе. Понекад је укључена чак и обука. Обично запослени ради у једној компанији. Постоје предузећа која забрањују „месечину“ запослених или имају два посла истовремено. Ово је део поштовања запослених и послушности према правилима и прописима компаније.

Са друге стране, независни уговарачи су радници који пружају одређене услуге за друга предузећа. Независни уговарачи могу бити особа или само предузеће. За разлику од запосленог, независни уговарач ужива мањи степен контроле и већу независност.

Независни добављачи имају различите купце или клијенте. Извођачи радова имају своје алате и методе за обављање својих послова. Они постављају своје сате и раде око смерница а не правила и прописа. Они се сматрају спољним лицима или трећим лицима, што значи да заправо нису део компаније.

У погледу надокнаде, уговори обично имају фиксни приход по пројекту. Не постоји надокнада за незгоде или незгоде повезане са здрављем. Извођачи радова плаћају порезе и бенефиције у потпуности и нису зависни од било којег ентитета.

Резиме:

1.Ботх „запослени“ и „независни уговарач“ су етикете за раднике. Предузеће их разликује у правне и пореске сврхе. Обе подразумевају степен независности и контроле. Ознака такође дефинише врсту пословног односа између предузећа и радника.
2. У основи, запослени је радник кога компанија ангажује да ради одређени посао у просторијама компаније и надзора. С друге стране, независни уговарач може да ради било где или ван просторија компаније.
3. Запослени прима новчану накнаду и бенефиције, посебно током незгода или болести. Они су део компаније; компанија плаћа половину пореза и погодности у замену за поштовање радника. Запослени има мању контролу и независност. Насупрот томе, независни уговарачи нису део компаније, већ само раде на пројекту краткотрајно. Плаћају сопствене порезе и бенефиције у целости.
4. Запослени такође имају право на накнаде за незапослене и напредовање. У међувремену, такође нема додатних компензација или користи за независне уговараче осим договорених услова компензације. Такође нису подобни за осигурање од незапослености.
5. Супротно томе, независни уговарач је радник са већом контролом и независношћу током времена, метода рада и напретка. То не важи за запосленог.