Разлика између запосленог и независног уговарача
Share
Када је у питању ангажирање особе за обављање задатака, на располагању су двије могућности, прије пословне особе, тј. Запосленика или независног уговарача. Ан запослени је особа која пружа услуге послодавцу у замену за адекватну накнаду, тј. плату. Напротив, ан независни извођач је особа или ентитет који пружа услуге клијентима уз одређену накнаду.
Бирање избора између ове две било би тешко јер обоје имају своје предности и недостатке. Међутим, ако научите разлике између запосленог и независног добављача, онда је избор прилично једноставан. Ова два појма се разликују у неким аспектима, попут степена контроле, трајности односа, независности, способности давања уговора за уговор, у којој мери је обављени посао саставни део посла послодавца.
Садржај: Запослени против независног уговарача
- Упоредни графикон
- Дефиниција
- Кључне разлике
- Закључак
Упоредни графикон
| Основе за поређење | Запослени | Независни извођач |
|---|---|---|
| Значење | Запослени је особа коју послодавац ангажује за редовно рад у замену за фиксну надокнаду. | Независни уговарач је самозапослено лице које пружа услуге другој организацији уз фиксну надокнаду. |
| Извор прихода | Плата | Приходи од сваког пројекта |
| Ради | Један послодавац | Више клијената |
| Улази | Омогућава послодавац | Извођач користи сопствене податке |
| Време и место рада | Одлучио послодавац | Одлучио Извођач |
| Плаћање трошкова | Израдио послодавац | Израдио сам извођач радова |
| Независност | Ради под контролом и упутством послодавца. | Ради независно. |
| Делегација | Од њега се захтева да лично изврши задатак. | Може да делегира задатке. |
| обука | Запослени се обучава за обављање услуга на одређени начин. | Извођач не добија никакву обуку од уговорног учесника. |
| Однос | Наставак односа са послодавцем. | Привремени однос са клијентом. |
Дефиниција запосленог
Запослени се дефинише као особа која редовно ради код послодавца, у замену за фиксну надокнаду која се назива плата. Увјети запослења описани су уговором који је познат и као уговор о раду. Уговор може бити усмен или писан, изричит или имплициран. Организација има потпуну контролу над радом запосленог, тј. Шта, како, када се ради.
Постоји комплетан процес запошљавања радника познат као процес запошљавања. Послодавац може да ради на пола радног времена, пуно радно време или чак привремено. Запослени је ангажован за одређени посао и сваки посао има своје задатке, задатке, одговорности и овлаштења. Плаћа им се месечна плата на основу њихове квалификације, искуства, вештина, перформанси и положаја.
Дефиниција независног уговарача
Независни уговарач је неутрална особа, тј. Саветник, правник, рачуновођа, инжењер или било који други носилац стручне спреме, који пружа услуге, било клијенту / директору или трећем лицу у име клијента, у складу са условима уговор између извођача и налогодавца. Плаћају се самостално.
Независни уговарач није слободан од било какве контроле или утицаја клијента, може применити своје мишљење о начину и начину извршења задатка. Даље, без обзира на исход пројекта, независни уговарач је одговоран за њега.
Кључне разлике између запосленог и независног уговарача
Доље наведени бодови су приметни, што се тиче разлике између запосленог и независног уговарача:
- Особа коју послодавац ангажује да редовно ради у замену за фиксну надокнаду назива се запосленим. Самозапослено лице које пружа услуге другој организацији уз фиксну надокнаду назива се независним уговарачем.
- Накнада за запосленог је зарада или зарада. Са друге стране, независни уговарач црпи приходе од сваког пројекта.
- Запослени ради искључиво за послодавца, док независни уговарач ради за више клијената.
- Инпути попут алата, материјала, опреме или било којих других ресурса за обављање задатка запосленику дају послодавци. Са друге стране, независни уговарач користи сопствена средства.
- Послодавац је тај који одлучује када и где радити. Насупрот томе, независни уговарач одлучује о времену и месту завршетка пројекта.
- Трошкове запосленог током обављања задатка сноси послодавац. За разлику од независног уговарача, који је одговоран за подмирење трошкова насталих током обављања услуга.
- Запослени ради под контролом и упутством послодавца. Напротив, независни уговарач нема никакву контролу и тако ради по својој вољи.
- Запослени не може да пренесе задатак другој особи, док независни уговарач има право да свој задатак и задатке пренесе на своје подређене..
- За извршавање задатака и задатака на дефинисан начин, запослени пролази одговарајућу обуку. Супротно томе, независни уговарач не пролази никакву обуку за пружање услуга.
- Запослени има стални однос са послодавцем. Међутим, независни уговарач има краткорочни однос са клијентом.
Закључак
Стога су заслуге и недостаци повезани и са запосленим и са независним уговарачем. Пре него што донесете одлуку, прво схватите који су ваши захтеви и очекивања, а затим изаберите праву особу за задатак. Трошкови за одржавање запослених су виши него независни уговорници због потребе плаћања.
