Разлика између различитости и укључености

Разноликост вс инклузија

Ако радите са колегама које говоре енглески језик или у земљи која говори енглески језик, вероватно ћете чути изразе „разноликост“ и „укључивање“ на свом радном месту. Две речи и концепти су повезани, али не сасвим исти. Овај чланак ће објаснити разноликост и укљученост и саветовати их како да их употребите и разумете на енглеском.

„Разноликост“, изговарана / даɪˈвɜːрсәти /, има две главне дефиниције, према Окфордовом речнику за напредне ученике:

[бројива или неизбројива именица, обично једнина] „Распон многих људи или ствари које се међусобно јако разликују.“

„Разноликост“ је синоним за горе наведено значење различитости. Користили бисмо „разноликост“ у том смислу када говоримо о „биолошкој разноликости“ или о „великој / широкој / богатој разноликости / разноликости“. Ево друге дефиниције „различитости“:

[небројива именица] "Квалитет или чињеница, укључујући низ људи или ствари."

На радном месту које говори енглески језик вероватно ћете чути људе који користе „разноликост“ у овом другом смислу. Постоји много различитих врста различитости: расна или етничка разноликост, културна разноликост, разноликост позадине, верска разноликост, политичка разноликост, разноликост старости, образовна разноликост, разноликост сексуалне оријентације, родна разноликост, па чак и разноликост инвалидитета. Употријебите ријеч у колокацијама као што су „већа разноликост“ и „[да би имали] различитост“. Многе компаније желе да имају што више разноликости.

„Укљученост“, изговарана / ɪнˈклуːʒн /, има једну важну дефиницију за упоређивање са разноликошћу. Окфордски рјечник за напредне ученике дефинише "укључивање" као:

[небројива именица] „Чињеница о укључивању некога / нечега; чињеница да је укључена. "

Да бисмо вам лакше разумели „укључивање“, требало би да дефинишемо и „укључи“:

[верб] „Да некога / нешто учиним нечим“.

Супротно укључивању / укључивању је искључење / искључење. Ако некога не учинимо неким, искључује се или му није дозвољено да учествује. У реченицама можемо користити „укључивање“ у изразе као што су: „његово укључивање“ или „снажна инклузија“. Укључивање значи вредновање и поштовање људи таквих какви су.

Погледајмо сада разлику између различитости и инклузије. Разноликост је широк појам; ако сте позвани на забаву са другим људима различите расе, пола или културе, та ће забава бити разнолика. Ако се од вас тражи да играте на тој забави, укључени сте. Другим речима, „Разноликост је око количине. Укључивање се тиче квалитета “(хттп://ввв.америцанбар.орг/публицатионс/гпсоло_ерепорт/2012/јуне_2012/диверсити_инвитед_парти_инцлусион_аскед_данце.хтмл). Велика група много различитих људи је разнолика. Пет различитих људи који раде заједно на једном пројекту представљају инклузију.

Радно место, на пример, може бити разнолико без укључивања. Људи различитог порекла - различитих старосних доба, сексуалне оријентације, религије, расе, пола, инвалидности - који раде у једној компанији чине компанију разноврсном. Али ако исте три особе добију сву заслугу за посао, компанија не практикује начине укључивања.

Да бисте се лакше сетили, користите ово мнемонско: „Разноликост“ се односи на разлике, а „инклузија“ односи се на интеракције које помажу људима да се осећају добродошли.

Разноликост је веома важна у данашњем међународном свету. Осигурање да радна места, школе и друга места имају велику разноликост - у раси, религији, роду и још много тога - требало би да буду приоритет. Људи из различитих култура и порекла доприносе разноликости места.

Али различитост је само први корак ка инклузији. Као говорник ЕСЛ-а, можда се нећете увек осећати укљученим у посао ако ваш енглески језик није довољно добар да би слободно разговарао са колегама. Идеална компанија би вам требала помоћи с вашим енглеским вјештинама како бисте потакнули инклузију. Компанија треба да учини да се осећате добродошли, а такође и да подстакне остале запослене да вас укључе у њихове разговоре и пројекте. Укључивање подразумева разумевање различитости људи и њихову употребу у свачију корист.