Разлика између различитости и укључености

Кључна разлика - различитост вс инклузија

Разноликост и инклузија два су концепта о којима често говоримо у многим социјалним ситуацијама између којих се може препознати кључна разлика. Можда сте чули за организационе циљеве у којима организација промовише културу различитости и инклузије. Шта ово значи? Овај чланак покушава да разјасни разлику између ове две речи са примерима. Прво да погледамо две речи. Разноликост наглашава разлике које имају људи на основу пола, расе, етничке припадности, сексуалне оријентације, итд. Инклузија наглашава потребу за укључивањем различитих људи у јединствену платформу где их поштују и цене. Као што видите, тхе кључна разлика између различитости и инклузије је то док разноликост се фокусира на разлике, инклузија се фокусира на укључивање свих ових различитих људи.

Шта је разноликост?

Разноликост наглашава разлике које имају људи на основу пола, расе, сексуалне оријентације, етничке припадности, итд. У друштву људи долазе из различитих средина. На пример, моја етничка припадност може бити потпуно другачија од друге особе у друштву у којој живим. Када људи долазе из таквог порекла, обично имају потешкоће у управљању својим радом са другима. То је углавном због тога што људи имају своје начине размишљања, праксе, системе вредности, па чак и предрасуде. Они се често раде у сукобу са другима док раде.

На пример, у радном окружењу постоји разноликост људи. Они могу потицати из различитих етничких група, различитих класа и имати различите сексуалне оријентације. Свако од ових запослених има своју перцепцију. Дакле, када се запослени саставе за разне пројекте, могу се јавити одређена питања због ове разноликости, јер људи не разумеју гледиште других. Међутим, разноликост се може трансформисати у предност ако појединци развију свест о својим разликама и науче их да поштују.

Шта је инклузија?

Укљученост наглашава потребу за укључивањем различитих људи у јединствену платформу тамо где их поштују и цене. Неки сматрају да је инклузија корак преко различитости, где су људи са разликама окупљени. Посебност инклузије је у томе што подстиче учешће свих појединаца и такође гарантује једнак третман. Задовољава потребе свих појединаца и омогућава им да достигну свој највећи потенцијал.

У организацијама се концепт инклузије промовише са намером да се подстиче позитивно окружење у коме се чују и поштују гласови различитих појединаца. Ово такође ствара амбијент у коме људи различитости могу сарађивати с другима. Промовисање инклузије може имати користи од организације јер доноси различита становишта која могу довести до успеха организације.

Која је разлика између инклузије и различитости?

Дефиниције различитости и укључености:

Разноликост: Разноликост наглашава разлике које имају људи на основу пола, расе, сексуалне оријентације, етничке припадности, итд.

Укљученост: Укљученост наглашава потребу за укључивањем различитих људи у јединствену платформу тамо где их поштују и цене.

Карактеристике различитости и укључености:

Истицање:

Разноликост: Акценат је на разликама које људи имају.

Укљученост: Акценат је на укључивању свих ових различитих људи.

Људи:

Разноликост: Разноликост не подстиче људе да учествују.

Укљученост: Укљученост подстиче људе да учествују када се осећају вредним.

Љубазношћу слике:

1. Одбор за разноликост Милбанк од Алмсфт67 [ЦЦ БИ-СА 2.5] путем Цоммонса

2. Викимедиа Диверсити Цонференце 2013 22 Аутор Цхристопхер Сцхварзкопф (ВМДЕ) (Викимедиа Диверсити Цонференце 2013) [ЦЦ БИ-СА 3.0], виа Викимедиа Цоммонс