Разлика између процене и процене

Процена вс процена
 

Два појма, процена и процена, често се разумеју у сличном смислу; према томе, познавање разлике између процене и процене може свима бити од користи. Другим речима, људи мисле да могу да користе ове две речи, процену и процену, наизменично, јер за већину њих нема разлике између процене и процене. У ствари, процена и процена су два различита концепта са различитим значењима. Оба ова концепта имају много примјена. Они се, наравно, користе у другим сферама живота, али њихова употреба у пословном свету је важнија.

Шта значи евалуација?

Према Окфордовом речнику процена је „Доношење процене о количини, броју или вредности нечега; процена. "

У пословном свету евалуација се врши како би се анализирао утицај стварног пројекта и видело да ли је у складу са договореним стратешким плановима. Упоређује оно што је постигнуто и првобитних циљева организације. То је систематска и ригорозна примена научних метода за процену пословног модела и за побољшање резултата пројекта.

Штавише, евалуација прегледава напредак; идентификује проблеме у планирању или примени. Евалуација има за циљ резултате.

Шта значи Процена?

У општем контексту, процена значи „Акција процене некога или нечега“.

С друге стране, пословном речју, процена је процес документовања, обично у мерљивим терминима, знањем, вештинама, ставовима и верама. Процена је пословна процедура која је фокусирана на појединог запосленог. Фактор мотивације игра важну улогу у процени вештина запосленог.

Важно је знати да процена вештина запослених много помаже и у процесу задржавања запослених. Задржавање запослених је све већи проблем ових дана захваљујући правилном недостатку мотивације запослених.

Процена утире пут за коначну оцену организације или компаније у целини. Другим речима, може се рећи да је процена сила која стоји иза процене компаније или фирме. Ако се процена на крају идентификује са запосленима као мотивисаном групом, онда се процена компаније обавезно врши лакоћом.

Циљ процене је извршење. Само ако је извршење добро, компанија може видети профит. Ако извршење није до краја, онда организација мора пропасти. Важно је да менаџери у организацији мотивишу запослене под њима у покушају да током времена дају добру процену о њима..

Која је разлика између процене и процене?

• Евалуација се врши како би се анализирао утицај стварног пројекта и видело да ли је у складу са договореним стратешким плановима.

• Процена је процес документовања, обично у мерљивим терминима, знањем, вештинама, ставовима и верама.

• Процена вештина запослених може бити од велике користи за организацију.

• Процена утире пут за коначну оцену организације или компаније у целини.

• напредак процене евалуације; идентификује проблеме у планирању или примени.

• Евалуација има за циљ резултате. Циљ процене је извршење.

Додатна литература:

1. Разлика између мерења и процене
2. Разлика између надгледања и процене
3. Разлика између ревизије и процене