Разлика између накнаде и користи

Кључна разлика - компензација у односу на бенефиције
 

Накнаде и накнаде чине пакет накнада запослених у организацији и главни су покретачи за обављање посла. Предузећа морају да обезбеде атрактиван пакет награђивања који се састоји из финансијских и нефинансијских елемената како би привукли компетентне раднике. Кључна разлика између накнаде и накнаде је та накнада се назива финансијским плаћањима запосленима у замјену за њихов допринос организацији која обавља одређени посао док бенефиције су нефинансијски облици вредности који се пружају уз надокнаду запосленом у замену за њихов допринос организацији.

САДРЖАЈ

1. Преглед и кључне разлике
2. Шта је компензација
3. Које су предности
4. Упоредна упоредба - Накнада у корист у табеларном облику
5. Резиме

Шта је компензација?

Накнада се назива финансијским плаћањима запосленима у замјену за њихов допринос организацији која обавља одређени посао. Накнада укључује следеће факторе.

• Правичне плате и плате укључујући бонусе
• Комисије
• Повећање трошкова живота (повећање плата у складу са инфлацијом)

Накнада је веома важна, јер је то директно повезано са животним трошковима. Главни циљ занимања је покривање животних трошкова. Накнада такође постаје одлучујући фактор у запошљавању нових запослених; атрактивна компензација треба да се понуди ако компанија жели да привуче компетентне запослене. Накнађивању запосленог подлеже низ фактора као што су образовне квалификације, број година радног искуства и природа радног искуства. Накнада се повећава у зависности од перформанси запосленог и када запосленик напредује у оквиру организационе хијерархије.

Слика 1: Плата је најчешћи облик накнаде.

Које су предности?

Користи су нефинансијски облици вредности који се пружају уз надокнаду запосленом у замену за њихов допринос организацији. Стога се бенефиције могу објаснити као облик нефинансијске надокнаде и укључују све награде које нису део надокнаде. Број користи и природа давања разликују се од организације до организације и имају сљедеће облике.

Планови осигурања

• Животно осигурање, додатно здравствено, видно, стоматолошко

Користи за социјално осигурање

• Планови пензионисања, школске надокнаде, надокнаде за возила

Плаћени изостанак

• Празници, боловања, годишњи одмори, образовни одмори, надокнаде за одштету

Предности укључују и друге аспекте који обезбеђују несметан напредак у каријери где су запослени мотивисани. Они нису обухваћени описима послова или документованим пакетима накнада; међутим, они би требали бити присутни и део су обављања неког посла.

На пример. Поштене праксе и политике, равнотежа радног живота, ауторитет, аутономија, прилика за препознавање, препознавање напорног рада, компетентни надзор, сигурно радно окружење, флексибилно заказивање

Већина организација углавном се фокусира на финансијске награде, а нефинансијске награде се све више занемарују. Користи су такође веома важне јер мотивација не резултира само финансијским наградама. Слично компензацији, број накнада и природа накнада ће се повећати када запослени напредује у организационој хијерархији.

Слика 02: Планови осигурања дају се запосленима као погодности.

Која је разлика између накнаде и користи?

Надокнада вс користи
Накнада се назива финансијским плаћањима запосленима у замјену за њихов допринос организацији која обавља одређени посао.	Користи су нефинансијски облици вредности који се пружају уз надокнаду запосленом у замену за њихов допринос организацији.
Природа
Надокнада је квантитативне природе.	Користи формирају квалитативни начин компензације запослених.
Врсте
Плате и плате су главне врсте надокнаде.	Планови осигурања, накнаде за социјално осигурање и плаћени изостанак су различите врсте погодности.

Преглед - Компензација у односу на бенефиције

Разлика између накнаде и користи може се утврдити на основу да ли је финансијска или нефинансијска. Иако је компензација најважнији део пакета накнада, бенефиције су такође виталне и не треба их занемарити. Сваки запослени има свој властити скуп потреба и мотиватора. Као резултат тога, погрешно је претпоставити да сви деле исте мотиваторе и потребе; неки ће бити мотивисани финансијским наградама, а други нефинансијским наградама.

Преузмите ПДФ верзију накнаде надокнаде у односу на бенефиције

Можете преузети ПДФ верзију овог чланка и користити је за оффлине употребу према напоменама. Молимо вас преузмите ПДФ верзију овде. Разлика између накнаде и користи.

Референце:

1. "Различити облици надокнаде." Пословна економија - Библиотека информација. Н.п., н.д. Веб. Доступно овде. 07. јуни 2017.
2. Бустамам, Фарах Лииана, Сзе Соок Тенг и Факхрул Заман Абдуллах. „Управљање наградама и задовољством послом међу запосленима у хотелијерству у Малезији.“ Процедиа - Друштвене и бихевиоралне науке 144 (2014): 392-402. Веб. Доступно овде. 07. јуни 2017.

Љубазношћу слике:

1. Слике новца за здравствено осигурање (ЦЦ БИ 2.0) преко Флицкр-а
2. „Новац“ слике новца (ЦЦ БИ 2.0) преко Флицкр-а