Разлика између компетенције и перформанси

Компетентност и перформансе

Компетентност и перформансе су две речи које се често користе у многим областима као што су људски ресурси, образовање, развој вештина, обука итд. Међутим, због близине две речи и сличности контекста у којима се користе, често су компетентност и перформансе користили су наизменично упркос многим разликама.

Шта је компетенција?

Компетенција у људским ресурсима може се једноставно описати као способност појединца да правилно обавља своју улогу или бити адекватно квалификован за обављање одређене улоге. Обухватајући сет дефинисаних понашања која делују као водич у идентификовању, развоју и оцењивању запослених, термин „компетенција“ први пут је увео Р.В. Вхите 1959. као концепт мотивације за рад.

Разни људи дефинишу компетенцију на више начина, али неки учењаци сматрају компетенцију комбинацијом когнитивних вештина, практичних и теоријских знања, понашања и вредности које се користе за побољшање перформанси. Међутим, познато је да се компетенција мијења у природи, јер начин на који компетентно лице може дјеловати у одређеним ситуацијама може зависити од контекста ситуације.

Шта је перформанс??

Изведба се може дефинисати као активност или извршавање одређеног задатка мереног према познатим стандардима комплетности који су претходно задати, тачности, цене и брзине. Након одређеног учинка, неопходно је вршити мерење перформанси које одређује извештавање, анализу и / или прикупљање података о учинку појединца, организације, групе или система. Извршење се такође може дефинисати као испуњење обавеза што извођача заузврат ослобађа обавеза уговора. Извођење је стварна реализација акције или начин на који механизам функционише када се користи у одређеном задатку.

Која је разлика између перформанси и компетенције?

Како се ова два термина често користе у проучавању и примени људских ресурса, перформансе и компетенције помажу у процени појединаца и њихових истинских способности. Међутим, неколико разлика између њих раздваја их.

• Компетентност је способност појединца да обавља нечије дужности или је квалификована за то. Извођење је активност или остварење одређеног задатка.

• Компетенција укључује „знање“. Перформанс укључује „радити“.

• Тешко је процијенити компетенцију без процјене учинка.